设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险 ...
返回列表 发新帖
查看: 9797|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险

[复制链接]
zhuiqiu    

2

主题

6

听众

128

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-7-19
最后登录
2011-8-15
积分
128
精华
0
主题
2
帖子
21
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-8-5 09:56:55 |只看该作者 |倒序浏览
       公司有名同事试用期中因表现不是很好，公司又不想开除这名员工于是让其在另一岗位试试，其本人也很愿意，但是因为这个职位的工资比他原职位的低，如何写这个调岗调薪的通知才能规避法律风险呢，在合同期内不能随便降薪，如何让这个通知（协议）合理合法呢？需要公司盖章吗还是双方签字即可呢？' D) o3 T8 Q% \/ L( D
求助大家，谢谢！4 \) l7 `" q& K" K, x
已有 1 人评分金钱 收起 理由
zjwhr + 20 好问题

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005640
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-8-5 10:06:15 |只看该作者
参看：《调岗调薪，程序和制度两手都要抓》http://www.chinahrd.net/knowledge/info/1857994 _0 B: |2 z9 I  i
《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀》：http://www.chinahrd.net/knowledge/info/85284 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-5 10:09 编辑
% V3 R0 o- `1 U- [2 W$ c) C7 p5 {" g1 R8 V6 Y; G6 o: v( o

点评

zhuiqiu  谢谢！我们现在的情况比较好解决，劳动者已经同意了，关键是我在想这个书面的通知怎么写，就是一个简单的调薪通知，各领导签字本人签字就行了吗？公司有这种通知，我就感觉太简单了，怕有法律漏洞。   发表于 2011-8-5 10:25  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cindy20110729    

0

主题

6

听众

40

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-5
最后登录
2011-9-20
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
12
板凳
发表于 2011-8-5 12:26:51 |只看该作者
我们一般都是不降薪的，就算调整岗位，也以之前的工资为最低标准。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cindy20110729    

0

主题

6

听众

40

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-5
最后登录
2011-9-20
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
12
地板
发表于 2011-8-5 12:27:23 |只看该作者
可能我们的情况不一样。不过人力资源管理中最应该避免的就是降薪。
回复

使用道具 举报

cindy20110729    

0

主题

6

听众

40

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-5
最后登录
2011-9-20
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
12
5楼
发表于 2011-8-5 12:28:01 |只看该作者
降薪在企业管理中是一个最为敏感的问题。劳动者现在同意，不代表他以后不会有劳动纠纷。
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

6楼
发表于 2011-8-5 12:57:57 |只看该作者
如果工资比原岗位低的话，可以积极和员工商量，如果双方协商一致，就不存在不合法或者违约的可能
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jason.hu    

2

主题

5

听众

335

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-1-27
最后登录
2014-7-17
积分
335
精华
0
主题
2
帖子
85
7楼
发表于 2011-11-30 14:18:10 |只看该作者
可以协调一直，并有书面的协调书，留证据
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册