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[求助] 大家帮我看下此人是否遭遇了“冷冻期”

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悠悠子衿    

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楼主
发表于 2011-11-29 12:15:46 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 悠悠子衿 于 2011-11-29 12:16 编辑 " H8 w* u8 r& j7 i
; V5 q  y4 t9 V4 ~. Z" M8 o4 l# G
发生在笔者朋友身上的一件事：（朋友）简称A于10月26号入职一家新公司，试用期3个月，至今未签订合同，至今没有相关人士给A交接工作，出现了一职二人的情况，办公室属于小办公室，A每天上班只能坐在来访人员坐的地方，想请问：这间公司是不是不想要A？如果A现在提出辞职，公司该给A怎样的补偿或者说会不会给A补偿？还是需要A走劳动仲裁？再请问：A走劳动仲裁一定会成功吗？! M' Z  I0 C5 }4 Z3 c0 s8 J# K
请各位大虾帮忙！！！万分感谢！! a# k- f. R+ K# n3 c

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小差火  有可能是公司管理问题！信息不明朗，无法明确解答！  发表于 2011-11-29 12:29  回复
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-29 12:32:15 |只看该作者
别在这儿耗着了，辞职走人。9 Y" U) v  w! ~; b1 d
再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。
做我喜欢的
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欣然如月    

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发表于 2011-11-29 12:33:36 |只看该作者
按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。
& y" @) [8 O7 F' @5 k1 }9 ~; j4 F* }' w8 W4 V) Q* z! X9 ?5 z
重点是你那个朋友想不想在这个公司呆哦。这样下去肯定有问题。建议其找部门经理或人力资源部来协调处理。; n* j* M; B" ~% z1 L1 e" W8 b

: c" [5 Y) K8 \* F: O# y, e双方沟通很重要。
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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悠悠子衿    

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发表于 2011-11-29 12:35:29 |只看该作者 |楼主
咖啡厅 发表于 2011-11-29 12:32 / Z/ E, a% T6 d1 p$ N
别在这儿耗着了，辞职走人。3 k5 ~- c# e5 Q& H: d$ c5 s/ S
再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。 ...
( J9 I: U- w& M& X2 {- V% F
谢谢咖啡厅老师的解答！! O- s, K8 X3 F2 s
  他的这一个月怎么算比较合理呢？10.26-11.26？还是有其他算法？恳请您解惑！
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31号    

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5楼
发表于 2011-11-29 12:48:42 |只看该作者
为什么要辞职？双倍工资不想要啊？
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悠悠子衿    

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发表于 2011-11-29 12:49:08 |只看该作者 |楼主
欣然如月 发表于 2011-11-29 12:33
  y/ {% Z0 A' t; U$ @1 J- G按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。
! t* C4 ?! u3 k, X, N& k0 W
4 a- ~/ n2 U3 `$ X' J6 e重点是你那个朋友想不 ...

) f! y+ Q2 P/ `9 W谢谢月月！$ p8 }) Y' t( X' _! U, [% E
我看他比较烦恼，有点儿不想在那呆的意思，一起吃饭也觉得他食之无味。上周的双休都没有让他休。上司让他有事请假，但是又不明确工作 不配备办公区域……我没有遇见过如此问题，不知道如何处理是好。
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发表于 2011-11-29 12:56:01 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2011-11-29 12:48
& c# I1 T( J9 a为什么要辞职？双倍工资不想要啊？
( N$ [( D& ~7 M0 h
他怎么讨要呢。具体怎么实施。
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白羽青眸    

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8楼
发表于 2011-11-29 13:45:13 |只看该作者
老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊
一是做什么，二是怎么做……
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悠悠子衿    

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发表于 2011-11-29 13:51:04 |只看该作者 |楼主
白羽青眸 发表于 2011-11-29 13:45 2 P( W' O) q6 E' H/ U6 X
老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

- [9 s' A# `) ^我也不知老板什么意思，所以来求助大家……他单位还蛮复杂，投资方和运营方！咕咚很多！
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thingcoming    

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10楼
发表于 2011-11-29 14:00:01 |只看该作者
建议先让他跟把他招聘进来的人先谈谈
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