大家帮我看下此人是否遭遇了“冷冻期”

悠悠子衿

9 Y/ L% H* W4 h5 E( e, G+ Q
' M$ S! T3 D- v' G# |- }" M& G7 w发生在笔者朋友身上的一件事：（朋友）简称A于10月26号入职一家新公司，试用期3个月，至今未签订合同，至今没有相关人士给A交接工作，出现了一职二人的情况，办公室属于小办公室，A每天上班只能坐在来访人员坐的地方，想请问：这间公司是不是不想要A？如果A现在提出辞职，公司该给A怎样的补偿或者说会不会给A补偿？还是需要A走劳动仲裁？再请问：A走劳动仲裁一定会成功吗？
  Q/ f8 R) p' N& T请各位大虾帮忙！！！万分感谢！
: {/ j. _3 m3 N" r, `! d% N

咖啡厅

别在这儿耗着了，辞职走人。
再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。

欣然如月

按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。

重点是你那个朋友想不想在这个公司呆哦。这样下去肯定有问题。建议其找部门经理或人力资源部来协调处理。

双方沟通很重要。

悠悠子衿

咖啡厅 发表于 2011-11-29 12:32
7 U, a5 m0 e9 p" v" G别在这儿耗着了，辞职走人。
5 K4 [2 |5 g/ U; A# K再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。 ...

/ L" X; b" H. V0 ^谢谢咖啡厅老师的解答！
  他的这一个月怎么算比较合理呢？10.26-11.26？还是有其他算法？恳请您解惑！

31号

为什么要辞职？双倍工资不想要啊？

悠悠子衿

欣然如月 发表于 2011-11-29 12:33
按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。
1 `$ H+ C& u1 _) O
5 |! p$ U7 o/ g' t0 ~重点是你那个朋友想不 ...

谢谢月月！
我看他比较烦恼，有点儿不想在那呆的意思，一起吃饭也觉得他食之无味。上周的双休都没有让他休。上司让他有事请假，但是又不明确工作 不配备办公区域……我没有遇见过如此问题，不知道如何处理是好。

悠悠子衿

31号 发表于 2011-11-29 12:48
* S1 N* t1 ?, r! i( W  i% v) {为什么要辞职？双倍工资不想要啊？

他怎么讨要呢。具体怎么实施。

白羽青眸

老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

悠悠子衿

白羽青眸 发表于 2011-11-29 13:45
- x1 @1 t/ a% q老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

我也不知老板什么意思，所以来求助大家……他单位还蛮复杂，投资方和运营方！咕咚很多！

thingcoming

建议先让他跟把他招聘进来的人先谈谈