大家帮我看下此人是否遭遇了“冷冻期”

悠悠子衿

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发生在笔者朋友身上的一件事：（朋友）简称A于10月26号入职一家新公司，试用期3个月，至今未签订合同，至今没有相关人士给A交接工作，出现了一职二人的情况，办公室属于小办公室，A每天上班只能坐在来访人员坐的地方，想请问：这间公司是不是不想要A？如果A现在提出辞职，公司该给A怎样的补偿或者说会不会给A补偿？还是需要A走劳动仲裁？再请问：A走劳动仲裁一定会成功吗？
请各位大虾帮忙！！！万分感谢！
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咖啡厅

别在这儿耗着了，辞职走人。
" U. S! T: H. f, F! m' J+ ], L再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。

欣然如月

按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。

重点是你那个朋友想不想在这个公司呆哦。这样下去肯定有问题。建议其找部门经理或人力资源部来协调处理。

双方沟通很重要。

悠悠子衿

咖啡厅 发表于 2011-11-29 12:32
: a+ B: @6 d( e, i. K5 _别在这儿耗着了，辞职走人。
! V) b$ C( u2 v" `& [6 F& Y再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。 ...

谢谢咖啡厅老师的解答！
1 k7 K! k$ U, U/ I' P  他的这一个月怎么算比较合理呢？10.26-11.26？还是有其他算法？恳请您解惑！

31号

为什么要辞职？双倍工资不想要啊？

悠悠子衿

欣然如月 发表于 2011-11-29 12:33
1 K) x0 D0 W  n! Y% o* j2 U按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。

8 g2 u4 v$ |  _; v, Z- [7 {重点是你那个朋友想不 ...

: D/ J9 b, N. [. m7 d9 J% O谢谢月月！
我看他比较烦恼，有点儿不想在那呆的意思，一起吃饭也觉得他食之无味。上周的双休都没有让他休。上司让他有事请假，但是又不明确工作 不配备办公区域……我没有遇见过如此问题，不知道如何处理是好。

悠悠子衿

31号 发表于 2011-11-29 12:48
$ j4 u2 Q2 s( c! u) c. G0 i# r为什么要辞职？双倍工资不想要啊？

0 C- ~' ~3 L  ^3 V& }  i他怎么讨要呢。具体怎么实施。

白羽青眸

老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

悠悠子衿

白羽青眸 发表于 2011-11-29 13:45
7 Q6 c8 d, U0 {老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

  O% D, W# R1 {. t+ l我也不知老板什么意思，所以来求助大家……他单位还蛮复杂，投资方和运营方！咕咚很多！

thingcoming

建议先让他跟把他招聘进来的人先谈谈