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[求助] 关于招聘生产工的问题求助

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香芋    

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楼主
发表于 2011-12-1 20:20:37 |只看该作者 |倒序浏览
本公司为制造业，近年终了，车间的一些员工陆续的提出离职，年前离职相对较多是下一年不准备来了，或是结婚等理由离开公司；年后准备离开的员工多数是因为想拿了双薪后再重新找工作，这样一来招聘工作压力就大起来了。今天生产部的人来人事说，人员的不稳定和暂缺岗位的一些补弃到位情况，直接影响生产，想让我们人事尽快能解决这样问题，我们经常跑人才市场和中介机构，年前招到合适的也不容易，相请教各位有什么办法能将老员工稳定来，又通过什么渠道招到合适的生产工呢？
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-12-1 21:48:25 |只看该作者
这个可能是大部分制造型行业的通病吧，都要遇到的。
1、要让员工稳定的前提就是要提升员工的职业满意度。薪酬和福利对基层员工的影响因素还是比较大的。做个薪酬调研，对比下企业在同行业中的薪酬水平吧。

2、建议薪酬调整放在年前1到2个月就做方案，提前释放出年后调薪的利好消息，借此吸引老员工，更能为年后的招工打好铺垫。

3、与职业技术类校园签订合作协议，从这个渠道招聘技术类员工还是效果很明显的。

4、制定内部引荐奖励制度。这是年后招工最明显最有效果的一条途径了。每引进一名员工，稳定三个月后，可以给予200-400元不等的奖励。

5、年后的集中招聘高峰会持续到3月份，在这期间各种招聘资源都要充分利用的。

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fuzingzing  赞同！  发表于 2011-12-2 14:58  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
一锋化千羽 + 10 回答得很不错

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本色做人，角色做事。
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-12-2 08:03:22 |只看该作者
楼上说的在理。。
除了沙发所说，还可以根据公司特点，寻找合适的劳务公司。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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香芋    

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发表于 2011-12-2 12:03:21 |只看该作者 |楼主
好感谢二位的建议
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karo_hr    

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发表于 2011-12-2 12:56:26 |只看该作者
沙发的观点值得学习
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发表于 2011-12-2 15:54:41 |只看该作者
哎，现在一听到招聘普工我就头疼啊
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疯狂可乐    

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发表于 2011-12-2 16:38:43 |只看该作者
年前这段时间可以招些学校或附近工厂的临时工，先顶上，年后就好招人了。。。。
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wxl20110807 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-2 16:41:17 |只看该作者
普工招的头疼
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foreverhr-zzm    

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发表于 2011-12-2 16:52:07 |只看该作者
学习了，沙发的做法很不错。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-3 19:53:38 |只看该作者
生产制度企业确实如此啊。。

现在我们车间也慢慢开始走人了，真正发愁拿什么留人？拿什么吸引人？
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