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[求助] HR部门内部员工薪资的问题

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yaqingmin    

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发表于 2011-11-30 10:55:32 |只看该作者 |倒序浏览
各位道友：
     在目前公司HR部门也工作了有一段时间了，但是有些问题让我一直很郁闷，其中之一就是我们部门长总是在HR内部新进人员薪资方面压的死低死低的，对于别的部门长替其内部争取薪资方面到时不怎么压，尤其是其他一些职能部门像采购。财务等部门的新进员工的薪资都比我们部门的新进人员高不少，所以很郁闷，说他们专业？难道我们自己就不专业了？HR的工作随便来个人就能做？

求大家提出宝贵建议啊，好排解我心中的不解或者我该怎么办呢？

谢谢！

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小差火  有很强的不公平感是吗？你们公司的类型是什么？  发表于 2011-11-30 12:02  回复
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-11-30 11:20:00 |只看该作者
公司内部有没有薪酬架构体系
难不成是一个部门长说了算？
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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yaqingmin    

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发表于 2011-11-30 11:23:19 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-11-30 11:20
公司内部有没有薪酬架构体系
难不成是一个部门长说了算？

呵呵，我们公司是新成长的公司，公司很大，但是薪酬体系不怎么健全，再者我们相当于宽带薪酬制，各个部门差不多同一级别的岗位有一个薪资区间，但是这个区间就不小了。谢谢您的提议！
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hr163mail    

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发表于 2011-11-30 11:28:09 |只看该作者
还真是。 如果是新人的话，hr还真是门槛比较低。

关键的因素，也许是hr的工作质量相对难以衡量。

采购，几个关键的指标，一看就知道干的好坏。容易量化。

销售，更是如此。

技术部门，专业门槛高。

所以，hr的工资确实低。这个只能说要么入错行，要么熬年头，熬到总监级别了，就高了。

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yaoming3  熬年头可不是办法，过几年再来几个空降兵，顶了总监的位子咋办？  发表于 2011-12-15 08:17  回复
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不止下问    

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发表于 2011-11-30 13:39:16 |只看该作者
天下一般暗!!!!!!
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yaqingmin    

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发表于 2011-11-30 13:42:34 |只看该作者 |楼主
呵呵，不公平感倒也没多少，而且我的薪资不算低，我是在怀疑是HR的行业还是我们公司这样，因为我在之前的公司HR的薪资不低，我们是大型制造业，谢谢！
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yaqingmin    

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发表于 2011-11-30 13:43:24 |只看该作者 |楼主
hr163mail 发表于 2011-11-30 11:28
还真是。 如果是新人的话，hr还真是门槛比较低。

关键的因素，也许是hr的工作质量相对难以衡量。

谢谢，了解了，呵呵@
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-30 14:35:30 |只看该作者
公司薪资制度不健全吧
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发表于 2011-12-2 23:55:02 |只看该作者
在领导眼里，人力资源部门是不能直接创造利益的而是一个纯增加成本的部门，所以其工资定位很低，
爱笑的女孩运气不会差。
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-3 08:33:27 |只看该作者
我们HR的薪资是所有职能部门中最低的。。从上到下横向对比。。
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