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年底了,新需求,整死人不偿命啊

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楼主
发表于 2011-12-14 11:12:33 |只看该作者 |倒序浏览
年底了,还在马不停蹄的招人,20个.NET开发新需求,项目经理,高级的,中级的。没人投,后台搜了没人来,领导说想办法,想办法,把我杀了吧,各位同仁给我点动力吧!

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沙发
发表于 2011-12-14 11:18:24 |只看该作者
我们家也找.net,找不到……
一是做什么,二是怎么做……
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板凳
发表于 2011-12-14 11:38:46 |只看该作者
方法:1.直接猎头公司聘请项目负责人
      2.联系相关学校安置办,联系相关专业优秀学生实习,建立人才培养机制
      3.人力资源部和公司高管共同在公司以有的项目技术人员中,挑选公司内部技术猎头3名,对其进行包装后去大型公司和同行公司应聘,在其内部查找相关人员信息,公司高管与人力资源部共同猎取目标人才

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欣然如月  第3点 比较高明  发表于 2011-12-14 12:15  回复
qd991  第3点,奇招  发表于 2011-12-14 13:12  回复
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地板
发表于 2011-12-14 11:53:15 |只看该作者
我招了几个月的。net 都找不进来 什么问题都有
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发表于 2011-12-14 12:43:11 |只看该作者
找猎头吧
自己找的话 估计有点困难
一般年底都不随便跳槽滴
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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qd991    

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发表于 2011-12-14 13:13:37 |只看该作者
国源的建议很好
做专业的
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发表于 2011-12-14 13:15:18 |只看该作者
qd991 发表于 2011-12-14 13:13
国源的建议很好

谢谢支持
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发表于 2011-12-14 13:32:07 |只看该作者 |楼主
国源 发表于 2011-12-14 11:38
方法:1.直接猎头公司聘请项目负责人
      2.联系相关学校安置办,联系相关专业优秀学生实习,建立人才培 ...

主要的问题是公司老板就是不想花钱找猎头,让我们自己想办法
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发表于 2011-12-14 13:33:27 |只看该作者 |楼主
look_cxf 发表于 2011-12-14 11:53
我招了几个月的。net 都找不进来 什么问题都有

每接一个新项目就得用十几个.net,还都要高端的,都是些突如其来的项目

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小差火  这种人才难招啊!辛苦了!  发表于 2011-12-16 15:42  回复
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发表于 2011-12-14 15:21:36 |只看该作者
聘之有道 聘之有道啊...
俺今年撇开中高层 技术不谈 光一线就完成500以上 嘿嘿
任道重远啊
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