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[案例讨论] 如何处理退休人员,返聘后因病离职?

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楼主
发表于 2011-12-11 19:47:24 |只看该作者 |倒序浏览
公司里有一位员工,是前年在公司办理退休的,因工作需要重新被公司录用。) R/ y6 A, F. W" ?
8 n7 N5 c5 v+ K; E
但前一段时间该员工被查出得了慢性病,本人不能胜任其目前的工作。如果调岗,却没有特别合适的岗位。& K/ f! K+ ^  p9 }! S0 h! T

5 Y$ @* ]: C0 \) z* }( A" I遇到这种员工,HR该怎么办?3 n' r' d* e' m# q6 s5 S" {' G  h- _
( Q9 R" ^- j. m* C- j  e( r1 y
如果辞退,需要补偿吗?
  \0 [5 `, U! P; ]# l! h. b8 S
2 y# ]- Q& k; k- y- e如果不辞退,怎样安排其工作岗位呢?
8 G' x+ @  X$ g9 a9 Q* i! G- T# b1 q, V9 G5 w' e$ s" X5 [1 v4 R

) A+ h8 H3 ^  i/ w+ N' B3 i3 M: W  }3 J$ {* L% [. @% {: {
) l# c$ U$ @, ?! J3 _  q

2 D0 w9 P) u6 h3 s1 c7 k
! r2 \, C; a+ F  e

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沙发
发表于 2011-12-11 22:57:24 |只看该作者
退休人员不能签劳动合同,辞退吧
2 J# s  N, D; e8 u9 T8 k没有补偿……
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-12-12 00:10:49 |只看该作者
这个需要关注下,我们公司也有退休返聘的……
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我要“脱光”

地板
发表于 2011-12-12 08:07:21 |只看该作者
退休返聘属于劳务关系,不适用劳动合同法。
# e( }! X4 V+ ~可以辞退,是否需要赔付主要看 双方约定。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-12-12 09:15:57 |只看该作者
既然是退休返聘员工!建议协商解决!
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发表于 2011-12-12 09:41:12 |只看该作者
掌握灵活性,要有人情味,不要没用了就一脚踢出去!!
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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发表于 2011-12-12 15:41:26 |只看该作者
有没有签订协议?退休人员不适用劳动合同法了
做专业的
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