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[求助] 遇到老是帮着擦屁股的领导，我该怎么办

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agiugiu

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-8 10:23:03 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司不是太正规，以前人事行政就一个人全做了。就是因为不正规，老总也不太懂，所以以前经常会出现劳动纠纷，现在我才来公司半年想在人事方面尽量正规些，但是她总是不按正规程序办事，或者有些事可以做好只是有些麻烦，她就觉得自己是领导要么就让我做，要么就出了事了，让我解决。
自己是做人事的，从来不看劳动法规，有的事我提醒她了，她也懒得关注，非到出事了，再补救，我真不晓得怎么办了，请大家帮忙指点下。谢谢

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beeyao

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沙发

发表于 2011-12-8 10:38:28 |只看该作者

遇上这么个领导，还真不好做！如果领导全权授权给你处理，你向她汇报就可以的话，这样工作还能顺利开展；如果她没能力又想事必躬亲，你的工作会很吃力的，改变不了领导，自己掂量着办吧，大不了炒了老板。

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fldr

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板凳

发表于 2011-12-8 11:30:44 |只看该作者

遇到这种不懂装懂，不注重劳动成果与知识的人，还不赶快撤。时刻提醒自己别试图改变别人，除非你是领导培养下属是你的责任~~~~呵呵我的建议~

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AMUWANG 思考了：）发表于 2011-12-8 21:43 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wuqiong823

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地板

发表于 2011-12-8 12:35:55 |只看该作者

赶紧换领导吧，学不到东西外还有一身的麻烦！

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白羽青眸

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5楼

发表于 2011-12-8 13:29:50 |只看该作者

现遇到同样的问题，我们还好一点，HR主管也是外行，并且还总是充内行。我们也是刚开始规范制度（主管自己在网上凑起来的），我们提出问题，就说我们工作态度不好，非要先实施，说是“实施之后遇到问题再修改”，那么有些问题已经提前预料到了，为什么不能先解决呢？领导安排下的任务，主管就问我们，然后拿着我们的办法去邀功。再就是最好笑的，HR主管，听不懂人家说话的深层次含义，不懂幽默，并且因为不会说话，得罪人（包括部门、面试的人）。我们主管是总想显示自己的能力，到头来总是显摆了自己的无能。
还好，部门内有比较专业的同事，有问题总是我们找他讨论，总能给些靠谱的意见，不过，估计也待不了太长时间啊。

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一是做什么，二是怎么做……

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stephenzhou

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发表于 2011-12-8 13:45:25 |只看该作者

首先纠正楼主一下，做人事必须要懂法规。

对这种领导，你在做事之前要请示她，最好有书面的东西或者有邮件，她同意后你就去做，事情没做好就是她的责任了。如果老是这样，就应该有意识地向更高一层反映，实在不行就只好考虑换公司了。

点评

tina1981 支持发表于 2011-12-13 10:53 回复

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jerry521125

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7楼

发表于 2011-12-8 15:38:05 |只看该作者

stephenzhou 发表于 2011-12-8 13:45
g* H* [2 H% l; r4 q. f6 Y首先纠正楼主一下，做人事必须要懂法规。3 R) Q3 m/ M5 n" C
8 X, k% ~' i" k6 r
对这种领导，你在做事之前要请示她，最好有书面的东西或者有邮件 ...

我非常赞同您的观点，我现在的公司老大也是这样。我是吃不不少亏，所以现在基本都是获得邮件或者书面的指示后我才开始行动。这样出了事都可以找到相应的责任人。否则永远都是擦屁股的命了

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威哥1号

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8楼

发表于 2011-12-8 20:58:32 |只看该作者

对楼主的发帖求助表示感谢
对待这样的领导一定要让她吃吃苦头才知道问题的严重性，不能什么黑锅都是你自己背，你只需要背你指责范围内的事情，有些事情的责任权限不在你这里，出了事情的话就完全是领导的问题了，这种领导，适当的让她吃点苦头就晓得重视HR了，方法stephenzhou 先生就说的挺好的，很多这样的机会的，如果吃过教训还没改观的话，你就可以走人了~~

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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