12 / 2 页下一页

查看: 4798|回复: 13

[讨论] 应该如何对待人力资源部的实习生

[复制链接]

maggic68

4 主题	5 听众	111 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-11
最后登录: 2011-12-27
积分: 111
精华: 0
主题: 4
帖子: 10

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-20 16:40:23 |只看该作者 |倒序浏览

最近我们公司来了个人力资源部的实习生，可是看她在公司似乎又没事做，不知道公司这么辛苦招实习生却又为何不好好培养？一般应该如何开发人力资源部实习生呢？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小黏黏	+ 10	谢谢分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

今天有名员工来办离职手续，但发现当初员工入职时没交上一家单位的离职证明，我们是否应该开具离职证明给他呢

使用道具举报

loulan777

106 主题	16 听众	4万积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2015-6-23
积分: 45609
精华: 2
主题: 106
帖子: 2914

沙发

发表于 2010-8-20 16:52:33 |只看该作者

先让他熟悉一些公司的基本资料，比如通过整理档案，发布通知的小事情开始；之后可以给点挑战性的任务，比如起草一个小型的方案，如新员工培训方案；实习结束可以让其讲讲PPT什么的。

本帖最后由 loulan777 于 2010-8-20 16:54 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

依无所愿

16 主题	4 听众	2873 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-31
最后登录: 2011-1-17
积分: 2873
精华: 0
主题: 16
帖子: 283

板凳

发表于 2010-8-20 16:56:20 |只看该作者

我都是先让他们做公司资料开始呢，然后等他们熟悉了再安排工作！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飞敏

11 主题	5 听众	5562 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-4-21
最后登录: 2012-1-4
积分: 5562
精华: 0
主题: 11
帖子: 342

地板

发表于 2010-8-21 22:02:14 |只看该作者

应该从最基本的开始做起，慢慢接触公司的人力资源管理的各项制度，然后可以让他们试着做一些培训方案、招聘方案等等！也可以带他们去实地进行招聘！办理一些社会保险等等工作！

使用道具举报

小黏黏

2 主题	5 听众	9456 积分

会元

粘小妹

Rank: 19

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-3-9
最后登录: 2012-7-24
积分: 9456
精华: 1
主题: 2
帖子: 617

5楼

发表于 2010-8-23 09:25:20 |只看该作者

先让他好好的了解公司的资料和企业的总体情况吧，然后慢慢的从事务性工作起让他了解一下

纯洁的没有签名~

使用道具举报

虞城客

9 主题	6 听众	6860 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-7-8
最后登录: 2014-12-24
积分: 6860
精华: 0
主题: 9
帖子: 204

6楼

发表于 2010-8-23 09:35:06 |只看该作者

回复 1楼 maggic68 的帖子

实习生分为两种，一种是利用暑假完成学校的布置的“功课”，完成后取得一张社会实践的证明足矣，另一种是实习完成后马上与公司签订劳动合同，转为正式的有劳动关系的员工。

如果是第一种，大部分的学生心浮于事，难于沉下心来好好学习，公司也因为这种学生实践的时间不长，不会安排专门的老师做系统的培训，大概也只是打打字，整理整理档案，收发报纸、信函等工作；但対于第二种实习生，公司的做法如果还是同楼主叙述的一般，那就太不应该了，实习期不要要培训、考核，以后签订合同后再培训，某种意义上讲将增大用工风险，给你的观察、考核的机会都不好好利用。

所以，对楼主的问题，应该从实习生的不同状态采取不同的培养策略。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 10	码字辛苦。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

行动比空想有意义的多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

mayaleev

13 主题	4 听众	356 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-10-13
最后登录: 2012-2-7
积分: 356
精华: 0
主题: 13
帖子: 246

7楼

发表于 2010-8-23 11:50:18 |只看该作者

不管什么实习生都不要让人家白实习

最近比较烦～～～

使用道具举报

aihl90@163.com

6 主题	5 听众	1118 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-7-16
最后登录: 2014-7-17
积分: 1118
精华: 0
主题: 6
帖子: 197

8楼

发表于 2010-8-23 12:32:51 |只看该作者

呵呵,我现在就是公司的人力资源实习生,我觉得公司应该有不要让人白学的想法,作为实习生呢,说实在的,时间很宝贵(因为自己在实习,别人却在用这段时间安心考研,不可荒废),而且每个月没工资,只有少许补贴(大公司不是这样的吧应该),更应该努力学习,不然真是对不起自己啊.
实习生在公司应该主动积极,分配给自己的事情尽量做得完美,没有事情时,帮帮小忙,找他们要事做...总之,放低心态,主动学习,尽量多学就是了!

使用道具举报