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[讨论] 你怎么看待员工在上班时间看书?

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楼主
发表于 2011-12-15 15:24:37 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-15 15:47 编辑
; Z- v9 m% E+ I& m6 N; a0 |, i( [& r5 }. s5 d; U  K
突然想到这个问题,自己也有过这种经历,那时刚大学毕业,第一家公司,上班不是很忙,并且刚工作也有点迷茫,就找了些关于职业规划、职场、励志类的书籍来看,但被主管“呵斥”:上班不允许看书,要看下班后回家看去。一般来说,员工守则可能有提到,不允许在上班时间做与工作无关的事情,但如果看的是跟业务相关的书籍(同理,浏览与工作/业务相关的网页),是与工作无关的事么?# z# P, V( Y! o# n7 M8 V2 e. A
: @- ]0 Z( V& O% d2 N6 {2 S( B
如果你发现同事/下属在上班时间看书(可能是与业务相关的,比如有关培训、绩效、管理相关的),你会怎么看待或处理呢?
" r; C( ~) B- U& @* X, o
; c$ T1 a9 p1 p# A: H% u# ?
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发表于 2011-12-15 15:34:58 |只看该作者
学习是好事,但从侧面说明员工无事可做,个人认为就是领导的问题了。比如工作安排与规划不清晰,员工不知道方向在哪里,只能做天和尚撞天钟。解决办法:目标管理,调动员工积极性,劲往一处使。
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发表于 2011-12-15 15:36:11 |只看该作者
书当然可以看……最好看和专业有关的
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-12-15 15:38:09 |只看该作者
我们也可以看,只要是专业的就没事。办公室还有书橱,很多专业书,随便看!

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beeyao  真羡慕呀!我们都没订书呢,只能自己买。  发表于 2011-12-15 15:50  回复
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发表于 2011-12-15 15:39:05 |只看该作者
我认为没有影响到企业就可以,但是仍然要看企业的制度是如何界定这个问题的
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发表于 2011-12-15 15:49:53 |只看该作者
一般员工上班时间不允许看的。休息时间到图书室去。' w  m1 `  L7 A1 u& t: [+ C

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beeyao  真羡慕还有图书室哦,我们公司连书都没给订呢,都是自己买书看。我们直落班,没有休息时间的。。。  发表于 2011-12-15 15:55  回复
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发表于 2011-12-15 15:51:27 |只看该作者
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2011-12-15 16:20 编辑 . |* O! o' o6 d5 O$ i

) R2 ?0 E5 E6 Y- w9 V, n+ {' f对于自己而言:我会观察他在看什么类型的书,判断他的状态,是想跳槽,是想晋升,是很闲,是压力大,是深陷情感问题,是想买房......书完全可以当作他内心想法的风向标(没有谁看书是毫无目的的吧?尤其是在上班时间冒险看书,那肯定是他急需解决的问题),作为人力资源工作者,如果不关心员工状态,不知道他们的喜怒哀乐,以人为本就是空话。. h$ L- Z6 j% _4 ^2 O% _0 X
对工作而言:我会提醒他上班时间不要看书,具体方法委婉一点,可以先聊几句书,然后说收起来下班再看吧。是人都明白啥意思.....然后问问他是不是有什么想法,需不需要我参谋一下,并且强调,我是以个人观点和朋友身份为你提供建议,而不是公司的同事(我可不是公司的暗哨什么的)。8 k" S; y' q3 g# l, ~
说不定通过沟通和观察员工读的书,能发现员工的培训需求,然后那就是摆开阵势,培训一场,以后也许就没人再看书了——大家都互相转告,别看书了啊,被抓到了就塞进培训班没假期了.....
! f/ J% b0 x" G2 Q. b9 M
5 {) Y  {( u$ B5 Q# o3 S5 z$ _菜鸟观点,仅供搞笑。

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beeyao  小火车好厉害呀,深谙人心哈。。。肯定是学过心理学的,嘻嘻。  发表于 2011-12-15 15:56  回复
beeyao  要是我能遇上这么好的HR就好了  发表于 2011-12-15 15:58  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
欣然如月 + 10 很给力!

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目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2011-12-15 15:53:21 |只看该作者
只要不影响企业运转就可以,因为本身工作不饱和,怪不了员工,是企业的问题。而且员工也只是看与工作相关的书,也不是闲书。
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发表于 2011-12-15 15:56:37 |只看该作者
视情况而定,看是否影响现有工作。。。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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飞天雯雯猪 发表于 2011-12-15 15:53 5 Q+ Y1 u/ @. Z1 ]- I
只要不影响企业运转就可以,因为本身工作不饱和,怪不了员工,是企业的问题。而且员工也只是看与工作相关的 ...

2 w# }9 B' M6 c3 G7 X1 x赞同。只要你完成了工作任务,看吧,只要是同工作相关的专业书,还应鼓励。咱做培训啥的还不是提高他们素质,他们都自觉提升,除了鼓励还有啥话好说呢
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