你怎么看待员工在上班时间看书？

beeyao

" U8 z( |( c% C8 A7 w  W
) w2 m* y2 Z( [) m% F* T+ |4 o8 V突然想到这个问题，自己也有过这种经历，那时刚大学毕业，第一家公司，上班不是很忙，并且刚工作也有点迷茫，就找了些关于职业规划、职场、励志类的书籍来看，但被主管“呵斥”：上班不允许看书，要看下班后回家看去。一般来说，员工守则可能有提到，不允许在上班时间做与工作无关的事情，但如果看的是跟业务相关的书籍（同理，浏览与工作/业务相关的网页），是与工作无关的事么？
1 i3 S' @# h. I9 I
如果你发现同事/下属在上班时间看书（可能是与业务相关的，比如有关培训、绩效、管理相关的），你会怎么看待或处理呢？

Desert369

学习是好事，但从侧面说明员工无事可做，个人认为就是领导的问题了。比如工作安排与规划不清晰，员工不知道方向在哪里，只能做天和尚撞天钟。解决办法：目标管理，调动员工积极性，劲往一处使。

一叶碧云

书当然可以看……最好看和专业有关的

LiuLiu168

我们也可以看，只要是专业的就没事。办公室还有书橱，很多专业书，随便看！

markkk2010

我认为没有影响到企业就可以，但是仍然要看企业的制度是如何界定这个问题的

海之怀抱

一般员工上班时间不允许看的。休息时间到图书室去。
% a8 h: \/ {8 j3 x/ t: I# A2 d8 F) C

愤怒的小火车

6 O# Y5 c2 O. \( `
5 e& I, A5 i! N5 F. J2 n* X0 @( h6 Q对于自己而言：我会观察他在看什么类型的书，判断他的状态，是想跳槽，是想晋升，是很闲，是压力大，是深陷情感问题，是想买房......书完全可以当作他内心想法的风向标（没有谁看书是毫无目的的吧？尤其是在上班时间冒险看书，那肯定是他急需解决的问题），作为人力资源工作者，如果不关心员工状态，不知道他们的喜怒哀乐，以人为本就是空话。
对工作而言：我会提醒他上班时间不要看书，具体方法委婉一点，可以先聊几句书，然后说收起来下班再看吧。是人都明白啥意思.....然后问问他是不是有什么想法，需不需要我参谋一下，并且强调，我是以个人观点和朋友身份为你提供建议，而不是公司的同事（我可不是公司的暗哨什么的）。
说不定通过沟通和观察员工读的书，能发现员工的培训需求，然后那就是摆开阵势，培训一场，以后也许就没人再看书了——大家都互相转告，别看书了啊，被抓到了就塞进培训班没假期了.....
' ?# O, \4 ?! q
菜鸟观点，仅供搞笑。

飞天雯雯猪

只要不影响企业运转就可以，因为本身工作不饱和，怪不了员工，是企业的问题。而且员工也只是看与工作相关的书，也不是闲书。

锡城风

视情况而定，看是否影响现有工作。。。

tigerben

飞天雯雯猪 发表于 2011-12-15 15:53
只要不影响企业运转就可以，因为本身工作不饱和，怪不了员工，是企业的问题。而且员工也只是看与工作相关的 ...

赞同。只要你完成了工作任务，看吧，只要是同工作相关的专业书，还应鼓励。咱做培训啥的还不是提高他们素质，他们都自觉提升，除了鼓励还有啥话好说呢