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培训真相

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德隆    

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发表于 2004-7-6 18:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
95%以上外企重视管理队伍的培训，年人均受训时间为65小时 & W0 T* ^8 N \: m$ P$ B) T0 e# ?' W2 \ 72%的民营企业重视管理队伍的培训，年人均受训时间为13小时 ( V) e1 G2 ~ [1 Z$ f7 c. u6 b' L7 p! X 10%以下的国企对培训工作表示重视。 6 A: c* \5 m) J5 g d , ?. \+ G3 p/ h/ z& G. i8 C92%的民营企业尚未建立完善的培训体系；5 B! n0 J5 F/ Y/ E7 T. e+ D, F # ?/ b0 x' m3 R! \ x3 G 64%的企业有自己的培训制度，但几乎所有的企业都声称自己的制度流于形式； / Z- C. h& G/ w! Q9 r) ?1 D! s8 h U$ z5 ] 12%的企业拥有自己的培训设施（教室及教学设备）；8 k# |2 A) z* G8 [5 r7 l0 S" [ " W4 |" h! M5 {, D. O 61%的企业有自己的年度培训计划，但大部分未能得到很好执行；1 q z% Z6 M" t2 ?% W- } 0 z6 M0 z% Q! Q- G" K1 Y t 92%的中层管理人员认为公司并不重视培训，并且，他们自己对培训表示出极大的关注， ~- w- D+ w5 X& b0 ]) s" @" W- V: T 86%的人认为"如果不培训，能力会下降"，& d* [( l8 v# V/ V5 Y8 G. r 2 j" ^% I! Y5 i9 H# }( l67%的人认为"培训是公司应当提供的"。 3 @6 m: F2 z: Y& c, L : C5 J* f5 r! _ Z( r; ]2 }61%的民企有自己的培训计划，但大部分得不到有效执行，而是在培训前临时制定； + r; h2 R2 G- R {( X, E% n+ E # G8 L: Z& s2 T: M4 }' O88%的外资及合资企业有可持续的培训计划，并根据公司的经营需要制定培训； 6 l4 l2 s1 J0 |/ V" |) A4 h$ `2 K; F0 E9 y. n: o6 z p 96%的国企不愿在培训上投资。 : y# Y' |1 D% P! U* X K6 I % R8 l! Q1 \2 a# b6 z 6 C# N3 t; W" N q9 z: _% [
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风一样的女子    

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沙发
发表于 2004-7-6 19:25:00 |只看该作者

hehe

不觉得数据自相矛盾吗？如果下面的数据成立，则一开始的那几个数据就不成立哦。
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BYH    

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发表于 2004-7-7 02:50:00 |只看该作者

感谢德隆的发帖

这组数据为了解国内企业培训状况提供一定的依据。
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小盐    

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发表于 2004-7-8 10:53:00 |只看该作者

深有感触阿

尤其是最后一条。我以前那家公司（国企）在经营上一有困难就想削减培训费用，号称“饭都吃不饱还学什么习阿”，sigh，印象实在是太深刻了。
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逍遥书痴    

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发表于 2004-7-9 08:53:00 |只看该作者

培训效果如何？？？

很多企业，特别是较大的企业都重视培训。但是效果如何？
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福田虎    

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发表于 2004-7-9 15:08:00 |只看该作者

关键是培训效果

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陈妍君    

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发表于 2004-7-22 10:40:00 |只看该作者

看法！

学习知识文化是硬道理。
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kapok    

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发表于 2004-7-23 17:36:00 |只看该作者

丢两个问题

我丢个问题;HR在考虑培训的时候，是先从个人出发还是从公司角度出发？如果公司无培训计划的话，是否会考虑个人前去参加？
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龙临1980    

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发表于 2004-7-24 02:13:00 |只看该作者

培训很重要！！

当你得企业在发展的同时，别人在更快的发展，说明你在倒退！你的人才也一样，所以，培训才是企业发展的基础！！
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liyoujingwei    

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发表于 2004-7-26 23:10:00 |只看该作者

培训对于企业的可持续发展起重要的作用,现在很多企业都知道在员工的培训上投资,让员工与企业一起发展,这样企业才有竞争力.
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