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[讨论] 公司规章制度应该鼓励员工主动承认错误，主动提出困难。

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Superion    

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发表于 2012-1-20 09:10:46 |只看该作者 |倒序浏览
很多公司在规章制度上没有明确规定，鼓励员工主动承认错误，主动提出工作中遇到的困难，导致很
& U# U2 _: V+ K' q5 i! [1 T, |% g多隐形“炸弹”深埋起来，过几个月，或者半年后才被发现，对公司造成一定的损失。
7 Y% o+ }1 P3 S$ N/ U5 E$ a# \! K9 F
也有很多公司不但不鼓励，反而还压制，谁主动承认错误，就惩罚谁，谁主动提出工作困难，不但不指点迷津，还让其自己摸索，最后导致工作失败，就对其进行重罚。这就是一种领导不懂宏观管理的现象。最后导致所有员工都不承认错误，有困难去隐瞒。使公司内的“炸弹”越埋越多，最后同时引爆的效果可想而知。, y* |9 {8 b' O- I1 p/ o
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蟹蓝 + 10
常诚 + 30 值得聊！

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shaobao0512    

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元旦勋章

沙发
发表于 2012-1-20 09:55:45 |只看该作者
深有同感 值得关注
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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alwayskklt    

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板凳
发表于 2012-1-20 10:07:38 |只看该作者
恩，但还是要区分具体是错误的种类，错误的大小。如果都主动承认，避免处罚那规章制度也就不能奖惩分明。有些事还是要鼓励主动承认，减轻或避免处罚，不至于让小事成为将来大事件的导火索
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊犁之魂    

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发表于 2012-1-20 10:52:19 |只看该作者
可惜有些领导人不明白这一点！！
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常诚    

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5楼
发表于 2012-1-20 19:41:33 |只看该作者
换一个角度：3 _& S  L3 t8 a+ x& V$ w; e
你规定了主动承认错误，是不是意味着我能力不行？5 `8 b; X0 z" h; h* i( S
你规定了主动说出困难，是不是意味着我还是能力不行？
- g, ]. A, n3 l再者：
0 o1 n9 u8 x  g$ W* L& k承认错误，公司有给我犯错误的文化氛围么？
! C/ y5 O: g" [提出困难，公司有给我解决困难的资源么？
& R( X- Y* w2 F+ [0 y  N6 i
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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yzxcb    

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6楼
发表于 2012-1-21 15:02:21 |只看该作者
谢谢分享，学习中！
; a3 M% t0 z& U# h) U$ O5 X
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Superion    

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发表于 2012-1-22 15:47:39 |只看该作者 |楼主
常诚 发表于 2012-1-20 19:41 ; [1 T' z7 V# z4 s3 E
换一个角度：6 `' ~+ Q9 e. a7 F8 E* o
你规定了主动承认错误，是不是意味着我能力不行？
# F( n7 A9 M8 `( I& g  u! ]1 ]! \你规定了主动说出困难，是不是意味着我还是 ...

0 h5 k) P1 [1 z6 B所谓困难，就是想破脑袋都想不出解决办法的事情，才叫困难，那种努一把力就能解决的不叫困难。9 |4 S& K0 q) g8 y* B1 m
+ ?9 }( M4 r; m' b+ z9 e$ H! J$ e
再者：一个成年人的智商我想应该能判断出什么困难领导能解决，什么困难领导解决不了，说了也白说。
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