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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规" {1 d% U# \5 Z+ e, I6 M; z+ U
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望$ A' _" j$ ~7 D3 }: J3 D8 }/ Z! R+ x
对你有所帮助。% z* f. F J) X( ?0 g9 B+ \
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上: f! o. F( W* Y* D5 o% r
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。# Z; K$ M0 O8 Y f; [" @
6 H- k6 h! S+ f: `6 B-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------4 D! p2 Q5 z" E* u3 l7 f
" w2 p1 G; f4 B" Y4 {
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
O" {/ [0 C# V1 q3 v8 T项目 患病6个月以内（病假工资）
" D5 n7 H: i; ^- c9 e2 @6 V" l- l本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 / c3 s* ~' f! R/ N8 s2 t, u
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 7 H* h! [, C" Z5 m+ L8 ]
患病6个月以上（疾病救济费 ）$ A9 D; G7 E' y% Z
本企业工龄X年 X<1 1≤X<3 X>3
+ b; V l' Q f: g应扣工资基数 60% 50% 40%
0 R7 p! \1 e9 a7 F4 i* f6 {5 i3 W |* e7 s( C
. Z, g ]/ w" I: U3 C+ ~
1.病假工资计算基数：
9 O, B% U1 U: t; [8 \8 e' a" a: Y: T- ~; x! P
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；! D3 X# Y; ?9 w( z- w: _' \1 O- d
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；4 k3 ]9 u5 e6 {: { V: {) T6 a8 p! n
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。5 ^* f1 F8 Y2 l4 \
9 j- \5 u1 ?( w8 C9 L1 K
2.病假工资的系数：/ [9 w& ]1 C5 y7 O. p0 h* U
; N" i) P3 V- w
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；$ S% `$ e: `: P8 w. W: ]. i1 n
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；6 n. c) ^7 w. W
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；; f1 O1 L6 ~0 N4 @" K5 ^. y
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；) z8 D9 @8 r$ e) c+ W x7 D
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6 |1 e0 r2 z) B& {
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。$ ]5 h9 ]* X% G0 A2 H
' ]$ ~9 d8 W0 u- d
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
; b8 S# A, H I; }) \$ W+ Z9 R9 h% v: j3 R& H) v; f& C! T* c2 W
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
$ [; c: _; A9 X
- I9 d1 E& Q% {$ r二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？- A: ]4 d! d+ x, `* x8 q
1.非全月病假：
9 }" W+ {; Z7 l# v1 [* A8 J2 ]# A
: X2 O( |- }8 M9 V1 E2 o1)非定额人员：+ ]# ]. ?* J: a$ ]
4 f5 u$ X6 b$ n3 B* M' i6 S
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
* a& d p% \5 k8 Y* }1 A当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
6 k ?3 q2 R# Z8 e' [$ e6 h# L1 _7 ?& @) T! R
2)定额人员：4 R# B5 J) {1 w, a# w6 h* ]
. b0 ~) I$ U0 g0 L
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数* T k& M5 a; C
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕- H, q# |# p- t/ F
" q h' C! v! r+ G- s6 R/ i2.全月病假，
2 L' Q5 n7 z8 }. j+ k
5 k5 t! u' V9 m& R" V8 {8 i) G1)非定额人员：
/ c0 T1 f+ b$ N5 V% d/ F! I! O& A; b) ~& ], L
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%( e$ o4 T! x# |" _# E5 P
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
- e+ h9 u$ e$ r: n e
; H, ~# p) G- k5 T* ?" r2 F9 m2)定额人员：% w9 [; }$ Q6 K( @
* W& G. k i: u- @! c, n- l4 p( T
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
- @1 N& V4 M& B, B当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资1 a6 y& J' P8 I! N. F
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
; l; E/ y4 d' h9 I, d
/ I% J) n5 T% r三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
! w3 b' t7 }9 U a1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
* x( R( w. q: B$ z, [# c G* B" S7 O0 c& J, `
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
% Y/ s7 ^, I7 ^
) }6 R/ p' ]( k4 P. H3 e7 |2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
: G p/ {# J' \: I0 D1 z( G! I# }* {, F
疾病休假工资标准：
6 x H0 s$ M( D5 h8 ]/ \7 r% k
( S$ F3 g5 K0 `职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：+ b0 a/ E( a) A- k) q4 @
& a3 Y4 t3 r* A" f6 v: H
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
8 V7 w8 p8 s9 ^* z; M7 |2 ^2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；: C/ f. Z1 q- I( T/ r
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
; L6 ]8 N. [: n4 ~( S0 o4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
. t+ C4 X8 H0 {' Y R4 O5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
: l/ n. g9 g3 i$ k5 x" v. F( @* E* |1 |" p! L
疾病救济费标准：
$ L0 o' d1 r; r5 H5 P* f5 }; F, P
+ o3 u2 Q3 I. ~1 B1 P" H2 v职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：5 k. |' T' ], R( N Y1 C
% P8 U/ X. K* e: Q1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
6 ~0 `% D W$ F2 z2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
7 [+ o% k4 E- Z; l/ \3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
8 ?% k% F: B9 O( k: x( X4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。+ ^! `/ N5 v+ G; G( k) X6 Z
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
9 L# `8 U V. {
4 n" I( m1 z7 A# t7 ]0 P4 u3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：3 M0 O+ V Y" l: k- z: c0 C' }
4 N* O4 N# A1 ?5 d8 \. b职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
: T5 r7 S5 u$ m. }
& z+ d7 z* e6 M8 y1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
( X- x3 o& R% n1 c0 o2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；- X- F7 i" ^# y5 h7 _' }
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
7 j1 k. H6 u! o$ g9 R. j+ J, |' P7 n9 r- z9 U
第52条规定：
/ {# X6 \7 Y6 [% z: ^. r
, x" Y* U+ y4 S M. ?2 e' O4 T职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
) U9 W8 C3 e# {! N$ C3 Y* j+ y; t 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-21 17:29 编辑 & a& X8 z; ^* Q2 K: t# O
- \0 C; K9 u6 V3 ~: _ |
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发表于 2011-2-21 16:20:42
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