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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规- u. g8 m# ?; x2 g- M8 B
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望# m( _; G, Z$ n! s, }
对你有所帮助。& T2 i* I* k3 `) k5 x7 k* d( v" ?
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
' E+ w% P5 {, {3 Z进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。) D* m1 W2 |! D Z9 _1 R5 s
! ?+ r7 L" r, P! M- E R) P-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------- M& [) B; y5 n
* v( R( E, A1 h2 z一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？# A$ y: y: s: P7 e$ w, E
项目 患病6个月以内（病假工资） - `9 r# N( U# O# J1 {0 j
本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 3 ]" a) r8 E4 J9 N
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0
9 J4 Y4 N' R9 U, W患病6个月以上（疾病救济费 ）
1 s+ }% j3 _$ K# F本企业工龄X年 X<1 1≤X<3 X>3 / T+ e. e2 N$ l% x0 j5 B6 V
应扣工资基数 60% 50% 40% ; {- T/ Y( E% M& y6 Z( r S
+ h }# u- j3 z# v) e) m: C
; ^0 {3 |* J0 I9 p1.病假工资计算基数：
{1 n7 [! M1 |0 M0 r
4 C% w0 D' J3 n8 { ]3 P% r7 N3 P2 a: x1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；% u8 O( I$ ]# D9 Z ^& x; Q! W9 `
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
$ i" B% [( h3 m; ~3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
, g: T# a) L+ k9 _* ?* e1 G+ g2 c+ |+ }9 t4 p( D& j2 G
2.病假工资的系数：- @9 m) s$ K0 }! E$ j8 {
4 h* L! }* a2 Y, m' S1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； ?' {3 \7 H0 v4 i, G8 u
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
- q) X7 }8 S4 S9 t7 s3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；8 D8 v$ F6 U$ ?8 J O
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；8 V! j# S! T0 a) _; B9 K+ e d/ _8 B
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
# y9 S, W9 o" |$ N5 E$ r) \6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
8 p5 N) v( J3 Q H0 d& ~+ v; f% w) ?+ ~
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
* Y5 } i4 k8 _* M: n! v% G# {1 m) C; n& G
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
; n$ k8 y; \0 B( N; j- \
! E! k/ }2 {/ T% H- @二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
4 z* C& a# ]- W2 ^# y% ^8 E$ f* }' _. ^1.非全月病假：
5 \! s! z2 L5 z: u7 J- H, q! m! T( g
1)非定额人员：
6 [$ ?6 r! Z* u3 ]+ N" ^- Y4 n+ Q/ v% b( D _8 v0 H5 h6 q/ I, k
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
2 m8 f$ O0 ?0 J) R( f2 K当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
+ R2 u$ \* k* p' t( P+ s! [ J k' c6 O
2)定额人员：3 P# c) b0 ^8 l- T
- ?! E) p2 U: Q! M
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数/ F1 b. h2 T' ?9 ?* t; w
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕5 v$ M/ d3 [; P
: U2 P% k$ K* a9 u3 F; J9 w2.全月病假，
# P* Y9 E. Z6 R. J' A- W4 ]5 l8 E# c$ W3 c) o0 ~8 [% Q
1)非定额人员：* Y9 v+ R/ I" I2 t% a$ D# T5 U7 ?
" R: \% {4 L( y4 f3 x% o0 `$ p8 q应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
4 w5 ~% j; b) k: K" x, Q当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资6 y! }0 P2 U: |, c4 O
9 h* e7 b/ J; e9 Z, s2)定额人员：( W% o4 b1 M j* {1 @8 m
% Z9 R: u+ o- D' F% f' V应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
, r5 V( Z7 W* e2 V8 X' ]当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 K2 W, y" T, e8 n0 x
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 s4 R5 A: p6 r6 A& J" u
: o% q7 ^2 q1 m& O' a" K. K
三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？8 |% z) X8 y6 W t4 F \, n
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：0 f/ s. ]. Y$ S0 n
7 a& E* H$ K( @- V" C2 o劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
7 t2 t/ T0 ^! ]* D9 a
/ |2 Q$ b' v& J0 p2 b9 z4 p2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
4 H/ i" ]8 Z* m/ V* F: W
) z8 _- g: ~% K3 D1 d4 ~ z疾病休假工资标准：# K0 S0 O x5 a& T
$ k1 \% M2 f5 f# K+ \3 Z, l
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：- e8 q4 y5 r7 @3 C; d2 ~2 r
7 B6 n7 D! u" U; C
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；) _( T. t' Y- V J" T, d
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
1 z4 D! m7 _% y1 K# J3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
1 z! g* m6 w% p' G. D. p4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
( ]8 C! C4 \+ [0 q! e. X- P( t5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。7 Y3 X4 Y! ^1 O) \% z
, I1 C4 `# ?- V3 }- s5 x
疾病救济费标准：
* G6 L* S3 s) H. B$ l! L
- J" i5 o( a* C8 H: }8 R. A( |2 \0 J职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：0 Q+ H$ P4 Y* V( o
( \9 e2 ]2 w% u" [* G6 a1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；. s" o' Y4 D4 x3 D. _
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ^6 T9 t/ j9 h
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
: f4 h, f3 \ n, p4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。3 [5 k! C0 u$ @ i7 j3 T. W
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。# }/ e; N" L! c0 I# Z
1 j3 A E8 j" w7 k# n- t! S3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：7 D7 k; E/ w* d1 s
5 h+ z3 v+ I; X3 A9 j# S" e
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
5 l6 c* }* S( V s- \4 Z5 e# A7 _, K2 g3 ~# V6 B& S; O
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；# H; o2 m) o/ F2 g* {8 B
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；% k8 P6 T3 g, D; G
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
5 D( y! G& d/ a P+ u" Y( q* t' B# `) [/ E2 d. @
第52条规定：8 o* U6 o* K4 v
. M& j( V6 h6 L7 V职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。) e# _& ?2 N T: f
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-21 17:29 编辑
$ w6 h" }* {3 v$ s- t
" I; U x/ P; H" y0 D8 b) D: _ |
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发表于 2011-2-21 16:20:42
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