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新人招聘的苦恼、求指教

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李如冰    

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楼主
发表于 2011-12-22 10:40:28 |只看该作者 |倒序浏览
     小弟为招聘新人，工作中遇见一些困惑，希望有高手给指点一二，我们公司本身是做卫浴行业的，现在投入做家具项目，整个项目中高层领导以及资金设备已经基本到位，接下来是一线工人进行招聘的时间，问题就出现了，    由于公司所在的地方并非家具生产基地，当地几乎没有什么家具型企业，以及从事家具行业的人才，公司所要求的各种木工师傅级别的生产线人员，在本地是找不到的，去家具生产基地去招聘，比如广州东莞佛山这些地方，中高层管理人员还好，薪水不会差太多（公司福利比较完善）招聘难度并不大，可一线的生产人员不会选择距离自己家几百公里的地方打工，拿的同样的薪水或是低于原来的薪水（项目刚起，加班很少），曾试图和生产部门沟通进行内部培养，可生产部门才不管你那么多，不愿意内部培养，只管每月问你要人，     所以现在面对这样的情况就感觉到很迷茫，作为一个小专员，应该怎样去做呢，求高手指点   











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celandia    

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沙发
发表于 2011-12-22 17:08:55 |只看该作者
多跟部门沟通吧，你也去找一些职业介绍所的资源，或者去现场招聘会。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人

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发表于 2011-12-22 17:12:21 |只看该作者
公司在开厂前没做调查吗？这样不单人才的问题，以后的生产营销群体的问题还是会有。单单人员的问题还好解决，下点成本就可以，员工食宿条件好，待遇颇优厚即可吸收一些人才，如做不到，那趁早从新选厂址
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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