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第一章 总 则
/ F: ^6 F1 p( f, f) ^$ U6 T" n: I, L9 e6 e; O* t6 h
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
1 y- k* q5 R/ ~( { ~ I3 ]
4 R5 L; ?9 \- G/ _6 l" b# _/ `第二章 公司作息制度2 x: G( P0 b- S0 d& i# F, e
% k3 x7 `7 Y, e4 R+ d" D6 O) }( z+ W第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。" L( P2 U- M }6 r
0 h' C' ?4 Q: @- X第三章 工作制
+ }* |2 d; \: C. J0 R
8 q9 r9 ^& t7 h* |* [第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
! x# I- A' o, y# I! ^( E* w' P1 D3 {& L
第四条 其他工作时间制度：
% Z/ N( M+ D3 `$ W5 Y' q
" {5 D1 o6 f* ?, v: [, H% D* O% ^2 L1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
/ M0 t+ X4 }8 V$ |
* S' Y0 U4 i- Y2 X, d) d2. 计件工作时间。按计件定额工作。
6 V: q. b7 X. R( W- F4 c- ^
6 H# n1 |! v4 Y6 r% G2 c3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
* C* Y! b$ E+ g2 B$ F$ N' k, D# Z/ N& l
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。2 J3 a+ x8 T, o3 ^6 i
# s# q6 A( [% ?
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。) l+ s8 O {2 I9 ^$ X4 K9 h% H4 M
6 z7 `+ W% F; h" f/ d% p+ r6 Q
1. 每周公休日2天。
1 s1 k% i/ [9 B
2 g4 H- B+ R1 p, w, D6 g2. 法定节假日：; P6 c# F- M/ V% B
* O) V* C* q' ~8 e' F; E5 f1 [（1） 元旦，放假1日；
3 e% l8 C; Z$ S; a0 w( d2 [8 \- ]7 E }: {/ M: q2 ]
（2） 春节，放假3日；6 T( E, ^( I% {
4 W6 ^5 h, e# l" u3 _（3） 国际劳动节，放假1日；& {8 |5 ?7 O3 L4 {+ O3 N7 `8 W% q0 G
. X) M7 G- Y9 K& ^% a（4） 国庆节，放假2日；/ H; n" C+ L8 l! t* p
9 N* z) F+ G" w P& L; a（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
6 _+ |; Q& e0 g# ]7 k0 T6 O2 E4 u A
第四章 考勤范围+ H/ S: G- d+ f) B4 I% _; Q- y
) ?; R4 t' O) P第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。% p, t8 S+ l% P, H* T y3 E% k
! _! C" \' e# ]% u1 ~5 s5 Q
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。# }; m2 ]$ m& _
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第五章 考勤办法8 y3 {, c2 \4 F/ k9 d
+ |6 \3 b8 u( `0 S
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
6 w" G$ S( f/ `$ r4 ?1 @/ \6 T; [1 f* G3 s$ I- B
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
; J- x$ ~. L% Q; b4 p) g$ G
/ g5 c9 f+ I0 c1 W, f第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
1 H$ w( B" x9 @+ j& w
% L8 h1 Z% I" G9 C6 H. a4 q第十一条 考勤设置种类：
" U0 _5 r, I2 w0 X' [% o# i
2 G+ ]) m3 T; q4 C$ v' ?- d: @1. 迟到。比预定上班时间晚到。6 @& R) t1 ]! m9 R( N# o9 V
& H8 u9 r9 ?, B; F2. 早退。比预定下班时间早走。. p3 b1 u. ~8 l0 c3 u
7 b1 g4 ^/ q& ] b. ~* V
3. 旷工。无故缺勤。$ F$ ~9 S% \! t3 Z( f0 q
% K. [6 z. J# A! l8 O4. 请假。可细分为几种假。
! \. \3 f% [0 ~
6 Q- G# C& {# n( Z5. 出差。$ b% n* H' o$ e0 E/ e: ?
9 B6 p4 Q) c8 {0 ]; \6. 外勤。全天在外办事。; N+ f( Y6 H' @" I1 @7 w% j8 [
3 l4 F$ M1 k9 V
7. 调休。; T A3 Y9 q( p: u, }! I0 f, k
1 n8 O* r' R$ {第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。( ^) X2 t) Y$ V
+ O4 s) X2 v; K! t: i: ?7 S
第六章 考勤统计及评价
: h( l0 Q, P0 u8 \: q& ?( A- Q1 ?( O2 O$ @) h
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 |% M4 s6 ]: }% p
* _" m/ @5 b' c# V" b2 X第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。, \9 K8 a" Q1 _2 A) i
5 Y( F( F6 K- [2 t0 P
第十五条 考勤计分办法。
+ M% L! y2 C( I& W- R( I; w1 x+ r' Y) E" v3 H
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
3 d3 e! d9 _* N1 R# s
4 }7 ~+ z0 J3 r0 N9 y4 a/ H2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。" i# O b0 \3 k& Z! ]/ X/ _
M: w* w6 ]4 z& A5 U, v3. 旷工。旷工一次扣20分。9 }/ H3 P. x+ \6 c
$ D" m2 m2 e5 y. l! N. N
4. 请假超期。一天扣20分。, C. d' \, G. R7 k# @
( B6 H- D0 s, k1 \( I; I以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：) {7 Z% v2 I# l0 T4 a' ^
& E# s' q! p ~3 I, L# a优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。* { _* M' s/ K) a2 c( Z
{- E$ p8 {! w第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
% U( \3 q9 d" R5 |. d6 L; m+ i, p9 I) P" Q* ^
第七章 附 则, G* i5 m" J; F5 u* O0 j
6 o! [) ] f9 k7 x7 i1 t5 K6 o
第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行 |
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发表于 2003-9-22 18:45:00
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