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RE:劳务合同与劳动合同的区别是什么?
接下来是劳动关系与劳务关系的关系和相应的案例。
/ E$ w4 O; k7 M W8 @在这里,劳动关系的含义是广义上的概念,它包含了事实劳动关系的意思。
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首先可以从下面的摘抄中形成一个粗略的印象:, a% j4 `- Y x/ h; G) M+ g
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
1 G7 K# L( L3 \7 {在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件,但并不影响劳动关系的成立。$ b* Q8 ~' u" M( p
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 : y( I6 f% o8 G8 l7 L
劳动法中并没有劳务关系的条文,因为那不属于劳动法规范的范围!劳务关系只是一般的经济合同,需要按照合同法来处理,这就跟买卖商品一样,拿劳动力做商品。5 Z9 j( B% Q& U! n- P# p3 r' W
而劳动关系不只是出卖劳动力,还包括劳动力的载体(人)的人身依附关系。
2 V! ?, u* u6 X/ n) C& w7 k! Q民法是契约优先,劳动法是法定优先。$ S. s% ~4 U) z' m9 u5 ]) _% f
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接下来,算是更加详细和严谨的解释:2 h u7 f, V F
一、劳动关系的概念与分类
K/ d2 m4 ?( d! U5 J- E8 t- ~ 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,一方是用人单位,另一方是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户属于用人单位的范畴。. I! C7 k. B$ v& [% f
按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,这一类居多数;另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式,这一类居少数。按劳动关系的具体形式来划分,可分为常规形式,即正常情况下的劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;待岗形式,下岗形式;提前退养形式,应征入伍形式等等。按用人单位性质分类,可: s! m# Q5 ?, S9 T' S
分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程序划分,可分为规范的劳动关系(即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系),事实劳动关系(是指未订立劳动合同,但其主要实体要件符合法律规定的劳动关系),和非法劳动关系等。 5 L3 u3 {: V5 x* _
二、劳务关系的概念
* X7 _1 x1 f7 [ 劳务关系是指两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的,可能是两个法人之间的关系,也可能是两个自然人之间的关系,还可能是一个法人与一个自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。 1 n b; R9 g% Z' W# X" Z
三、劳动关系与劳务关系的联系与区别) x, C/ k8 ]0 _% A: O% F! g
当劳务关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆,这是它们相联系的一面。在劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者区别显得特别重要。从整体上看。劳动关系与劳务关系的区别有三点: & h6 Q) s. B. B6 o- m1 T3 h
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,而劳务关系的主体是不确定的。4 F! B" S7 D0 V+ d" W
(二)关系不同。劳动关系两个主体之间存在着隶属关系,劳动者应当服从用人单位的管理,遵守单位的规章制度;而劳务关系两个主体之间不存在隶属关系,彼此是一种更加平等的关系。其中的“隶属关系"可以简单通俗的理解为,劳动关系中劳动者是单位的人,劳务关系中劳动者不是单位的人。! L2 H1 a+ p! q, E4 ^2 [
(三)劳动者的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬。 |
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