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[讨论] 劳动合同续签的烦恼

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大茆

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-23 14:01:28 |只看该作者 |倒序浏览

2012，真是多事的一年，大批员工的合同将于06月到期，HR部门又要面临着极大压力与挑战。

整理档案后才发现，合同起始日期参差不齐，基本上都是入职当天便签订劳动合同，这样虽然解决了法律上的后顾之忧，但着实也给HR部门的工作带来诸多不便，像社保公积金的征缴、合同期的管理，很苦恼。

作为HR新手，看上去这是个好机会，可以借此契机完善公司的合同续签流程等等，可是，真的可以如愿以偿吗？比如，我怎么样才可以将不统一的起始日都化零为整的进行管理呢？就像4月23日到期的合同，怎样才可以续签到5月1日呢？（貌似这不是一丁点儿的难度，可是依旧期待高手解答）

望各位不吝赐教，互相讨论各自公司如何处理劳动合同的续签，以及一些需要特别注意的事项，谢谢啦！

合同, 劳动合同

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要么忍，要么狠~~~

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2012-4-23 14:34:38 |只看该作者

我单位原来都是按照季度，来处理劳动合同续签的问题，就是批量处理，把合同终止日期控制在3、6、9、12月月底，这样，一年处理四次即可。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可爱的波波

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板凳

发表于 2012-4-23 16:42:35 |只看该作者

小差火发表于 2012-4-23 14:34
我单位原来都是按照季度，来处理劳动合同续签的问题，就是批量处理，把合同终止日期控制在3、6、9、12月月 ...

按季度怎么操作呢？那合同期限就不是从入职当日开始算，对吗？
我们公司合同日期从入职之日开始算起。然后，在该合同到期前1.5个月发续签表给本人要求2日内填好交给部门主管进行填写，部门主管写好该合同期内表现以及是否续签和续签期限，再交给HR部门签署意见并上报公司经营层等程序。按批下来的结果进行到期日前5个工作日办理续签或到期终止。