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关于孕期妇女孕假期间工资保险的问题

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Patiencewade

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-22 16:52:19 |只看该作者 |倒序浏览

关于女职工怀孕休产假期间，工资按什么标准发放？保险如何上交？以及其他需要注意的方面，请各位赐教！我们公司女职工太多，所以请教大家一下！

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cherrysky

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沙发

发表于 2012-2-22 17:08:01 |只看该作者

休产假期间，一般的公司会按基本工资来发，但基本工资不能低于当地最低工资标准，当然如果公司愿意全额发放也是可以的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mxfatj

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板凳

发表于 2012-2-22 17:11:55 |只看该作者

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芋儿

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地板

发表于 2012-2-22 19:40:34 |只看该作者

本帖最后由芋儿于 2012-2-22 19:41 编辑

1、第一种情况，缴纳了单独的生育保险，产假期间的工资由医疗保险基金支付，不需要企业实际支付（如果保险基金支付数额小于员工实际月度工资标准，企业补差额）；
2、第二种情况，缴纳了非独立的生育保险，生育补贴由保险基金支付，产假期间工资由公司支付，按照员工实际月度工资标准；
3、第三种情况，没有缴纳生育保险，产假期间工资由公司支付，按照员工实际月度工资标准；

以上1、2情况，产假期间保险照常缴纳（企业与个人各自承担相应部分）

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beeyao

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5楼

发表于 2012-2-22 21:43:23 |只看该作者

只要是不违反计划生育的，我们公司是全额发放。

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心灵圣师

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6楼

发表于 2012-2-22 21:51:46 |只看该作者

工资看你们公司的工资构成，假如只有一个基本工资，并且是合同上约定的工资，那就全额发放。
社保随工资。
假如有绩效工资什么的，可以少发一些，奖金什么的，也可以少发或者不发。

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88360286

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发表于 2012-2-23 10:19:24 |只看该作者

工资一般可以只按绩效工资发，也可以按全额发。
保险一般可以只交单位部分。
其实主要看你单位意思了。

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gzrickylin

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8楼

发表于 2012-2-23 11:08:30 |只看该作者

按照国家法规应该全额发放，但是也有很多公司只发基本工资或发放80%的工资。
社保的话，该怎么扣就怎么扣，跟没有休假的时候是一样的。

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sunnymay

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9楼

发表于 2012-2-23 12:59:50 |只看该作者

这个各地的具体政策也不太一样的

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10楼

发表于 2012-2-23 13:37:51 |只看该作者

像我们公司（生产性企业）基本工资签的是1310，那是不是我每个月发这个数就可以了，最主要的问题是当女职工报销生育期间医疗费用什么的时候，因为钱是先打到公司账上的，当公司再转手发给员工的时候可不可以把产假期间公司发的基本工资扣除。。。也就是实际女职工报销的费用=社保报销的金额-公司在女职工产假期间发的基本工资。
求解：这样的做法是否合理，有没有违反劳动法相关规定！谢谢！

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