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于先生内退后应聘到某公司工作，可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。
: |/ i3 a- w. M7 |% T2 g近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。: y5 o+ `$ r" r& o: r
员工：工资低于标准还没加班费
2 G* g Y0 P4 z) [. o% g2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。2011年，于先生凭借自身技术，应聘进入一家物业公司，成为一名上下水管道的维修人员。然而令他想不到的是，月底发工资时，他发现自己的工资低于北京市最低工资标准，而且没有加班费。于是，他找到领导，要求公司依法支付劳动报酬。对方答复道，他是有单位的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不应按劳动合同相关规定执行。+ {. M# d; W9 U! ~1 U3 b
工会：巧支招促双方达成和解
$ i' N/ J3 q: b% Y- H" e' n' b2 z因与单位协商未果，近日，于先生来到东城区总工会劳动争议调解中心寻求帮助。
- D' L8 l M9 n7 H4 F, B' b$ [" e& O该调解中心陈冬梅律师接受此案后，详细询问于先生的入职时间、工作情况，随后又与物业公司进行了沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生有单位，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。
9 W; W4 f4 ]1 R6 Z调解无效后，根据于先生的实际情况，陈律师分析，若申请劳动仲裁，他获胜的机会很大，遂建议他申请劳动仲裁。后在仲裁过程中，仲裁机关首先认定，双方劳动争议应按劳动关系相关标准处理。
z1 N+ `9 a, `" z" Y1 x最终经仲裁机关和陈律师多方劝说，于先生与公司经友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。
$ `) x" E1 u/ z/ ^1 B3 Q" V律师：内退后就业属劳动关系
8 j8 g ~2 Y9 {! d8 p2 V, l/ y" n针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。”; l# Z9 ]& w5 a7 Z
本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与现用人单位发生争议，应按双方存在劳动关系处理。公司应依照《劳动合同法》等相关法律法规向于先生支付工资及其加班费。
. _3 g4 ?# D0 H N. c. o在现实中，许多用人单位对于这一司法解释并不清楚。不少单位领导认为，一个人只能与一家用人单位存在劳动关系，除此之外，为其他用人单位提供劳动，均属劳务关系，如果发生劳动争议，均应按劳务关系处理，这种理解没有法律依据 |
" F$ A( L$ E% C& y
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发表于 2012-6-30 12:47:40
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