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[案情简介]
" `- F! ?3 p6 T# X/ }" ~
4 d3 V* j( ^& ^: W5 I$ U8 O 赵某、王某原是某市机械厂车间工人，后被厂里安排到传达室值班，其岗位职责是24小时值班，做好门卫工作。赵某、王某只能一个上白班，一个上夜班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人工资475元/月。1995年1月1日起，机械厂正式实施劳动者每周工作40小时的5天工作制。而赵某、王某每人每月仅有加班工资50元。两申诉人多次向机械厂总经理胡某要求补发加班工资并不再加班，均被拒绝。赵某、王某以侵犯其休息权为由，向某市劳资争议仲裁委员会提起申诉。
. ]& I7 |0 s# h6 a! E0 [4 S: i! h# W
某市劳资争议仲裁委员会作出裁决如下： 7 r% M, a$ A N5 [* P
（1）机械厂应在传达室增加2-3人轮流值班，实现每周40小时的5天工作制；
: h) H) J1 K6 ~ （2）机械厂应一次性补偿申诉人每人3500元加班工资。 2 S0 b! a* f, t3 J$ s) O
0 `6 @" H# w3 L$ ^! c [案例评析] / Q5 c6 }( \1 e) O$ M
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本案关键问题是劳动者的休息权不允许被无偿侵犯。
2 H& ]& Q$ C m; s4 \
5 n# g+ \) p' O# P9 V0 D 本案中，机械厂的违反劳动法规的行为主要是以下几个方面： " O2 K5 `0 z5 q5 I+ H' p* X$ q
* y( b: I9 L2 J+ j0 \ 第一，赵某和王某二人被安排至传达室负责每天24小时的门卫值班，连公休假日也不得离岗，其休息权被严重侵犯； % x0 g3 r$ q2 o6 B. R" x
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第二，除去公休假日外，赵某和王某每天加班各4小时，严重超过《劳动法》第四十一条规定的标准；
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; O# ]8 H8 r0 m 第三，赵某和王某的正常工作时间内的工资都是475元/月，而被诉人机械厂支付给他们的加班工资每人每月仅50元，也严重违反了《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定。
+ \; t4 R; R5 u. h6 J6 \( |; w+ y! i7 l5 n
某市劳资争议仲裁委员会作出的关于增人值班，一次性补偿3500元的加班工资的决定完全合理。[EDIT]用户“spring1166”于2004-9-21 15:38:52编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2004-9-21 15:39:00
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