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试和坚持

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发表于 2004-9-23 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
TRY! y1 {) [0 Q+ f 面对问题,我们该怎么办:策划各种方案,然后一一分析。但有时甚至没有投入就否掉。 ! w) e. ?6 D) ~& @ {' `2 ?* V w3 @试一试需要勇气,试一试需要坚持,试一试需要智慧。 3 E S6 }7 [4 d8 e; q一、阻力4 b0 P7 O% T! ] 精心酝酿了许久的商务礼仪培训终于面世了,出于全员参与的考虑,我将机会让给每一位感兴趣的员工。在作了礼仪概述的相关讲解后,我请大家将自己感兴趣的题目标出来,然后指定人选。9 c# F8 p4 Q! {1 v# v0 i6 Q 人员就这样定了下来,或许真的考虑太少了。董事长阴着脸找我谈话:“你做事怎么不考虑,让一个新人去讲,对她公平吗?如果……”“让我考虑一下”我只能这样说。下班了,公车上的我依然在沉思所谓的“错”。手机响了,总经理有命:“你再考虑考虑吧,让新人来讲,不过是浪费时间……”“好的”我无奈。7 Y# D& i+ A9 y4 J" x0 q$ S 仔细考虑,公司没有一个人讲得了商务礼仪,难道这个项目错了?我开始怀疑。因为重要所以选择,因为实用所以开始,因为费用所以自学。路该怎么走……, i1 C/ e4 W" I- ~+ e7 O4 |; Z V- [ 二、煎熬% j. @, }" G0 R 我象一个赌徒。语言犹如泼出去的水,我没有办法变更。‘帮助讲好’是我唯一的选择。既然选择了就坚持,相信一切都会好的。 l% G7 C9 N {( ]: r4 e- G) p 太阳照亮了天边,该来的都会来。网络时代方便了信息的传送。努力地查询、认真地整理、艰苦地思考。在快下班时我请来了第一位主讲人——一个刚毕业的小女孩,商讨战术。我明白对她那是一个多么大的挑战,但我相信人的潜力。没有第一次永远不会有以后。上学时我是回答问题就脸红的学生,而工作了,我要面对集团高层和同来的伙伴发言。我拒绝过,但因为他的坚持,我必须,而且竟然成功了。/ E6 r, T, x% V3 w/ a 我像一个唠叨的老太婆:不要紧张,在同事面前就当与家人聊天。培训最好互动,照本宣读太孤独,要与大家分享时间,请大家帮忙做场景模拟,你来做指导…… “我相信你,你会做得很好!”女孩听得很认真,但疑虑依然写在略显幼稚的脸上。; |$ j. N' t5 O' C" U, @. V 明天会怎样……$ \/ m6 ^& R! x: B. p b 我的心跳似乎变得不自然起来。努力了、尽力了、只能静观事态发展。8 _( b7 C0 i7 P, E% C 三、我赢了! Q5 C2 ?1 W% K 时间不会因任何理由停滞,那一刻不紧不慢的降临了:小女孩手持讲稿,声音清脆,条理分明。她镇定自若,且善于调动气氛。也感谢大家的配合,一切圆满终于结束。看着董事长的脸上隐隐的笑意,我知道:我赢了。但是好想哭,感觉就象乌云盖顶忽现光明。 # I4 R# C% m8 Z" y; }* P" H" e- P坚持真的很重要:坚持让小女孩发现了自己;坚持让事实证明了选择;在艰难困苦中要忍耐。 $ C) W- \7 l& c2 ~4 e: M4 P0 D遇事不要说不行,试一试,你会明白一切并不象想象中的那样难。即使失败了善于总结的您也又多了一笔财富。 A, A5 X5 K: p8 O3 D1 S 我是赌徒,但不盲目:人都有表现欲,希望成为关注的焦点,这是我的基线。人的潜力无限,不论什么人当他接受信任的放权时,会自主的努力作好,而且往往超乎期望。& {3 L6 k% i" }3 y$ v" } 人力资源重要的不是授人以鱼,而是授人以渔。怎样为人们搭建合适的舞台,引导演员演好自己的角色是其主要职责。

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发表于 2004-9-23 11:54:00 |只看该作者

RE:试和坚持

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