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如何获得令人羡慕的高薪?

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发表于 2004-9-30 10:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?! x- b( `3 J X- u" q ( O1 T, u5 R4 X3 J+ _   发现自己的职业兴趣。 # O5 L1 w0 o4 x8 D: t/ n; k9 f, t4 m# y3 d1 W8 M+ N 一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。( I _7 S% ?+ f$ j* I5 V" \. Y, W , w% `: V; Z( ~: H2 G- | Z3 Z  寻找快速成长或高回报的行业。8 z3 u; J% Z' q 2 K& c/ d7 j+ e7 P2 Y# D如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。, Z& m/ T9 h, r% l. e " y8 c" ]+ }+ P: @( p  进入具有高绩效的企业。6 ~( d& o6 I) b9 t9 t# | ( I5 k" w- w" h, k" ^8 a! c  企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。3 B) g4 t; W5 ~9 ]' N/ E * O7 A+ R+ ?# E/ E/ z2 S2 \   在岗位上做出业绩。$ E" J; Z2 S/ a: n; f ) [" t* h8 y7 O& F& Y$ C7 `  高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。5 N7 Y5 ^* H% `, x 6 K; k! h( L5 v4 t   使你的绩效“可见化”。 f, R8 a" }0 ^7 { ( ]; S+ {3 R- f& d* R$ Q( S) F   有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。2 |% R' o- t( x* E& ~; d7 |, g : U2 P; F) u% ~. Q9 f3 m5 ?( z  在企业中谋求更高的职位。 7 J! w' w( \) Z7 C3 i4 \# e+ I3 R9 o4 [, s   如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。; M0 Y; u$ |: v' P% |+ E - ^5 D4 R4 J( I   成为企业不可缺少的人。 % v( } V8 }" V, h! t! z/ ~8 _) s* a2 |$ s. B Q% e0 v   你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。
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