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高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?* U8 r: s2 V4 K
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发现自己的职业兴趣。
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一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
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5 A& {( g. }& h9 w) ? 寻找快速成长或高回报的行业。
, D; N: F. r3 A- \$ {( q) N' u/ u* E8 i9 x# A! G5 H
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。% J& B4 y# N2 |. \! Q0 A$ G
' Q( g- ~4 e% w& N8 Y 进入具有高绩效的企业。2 Z0 H5 m8 s+ {7 w: A L
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企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。( w" n/ w$ ^6 A; N7 J
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在岗位上做出业绩。# K6 K* g( |3 f {
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高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。
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使你的绩效“可见化”。- U$ n) s' t$ A; e
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有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。
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在企业中谋求更高的职位。& g4 h8 P; f& K5 y
; [" y1 N& G% z+ [ 如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。2 m8 |# |5 p+ \5 \& Z7 B- Y
4 k0 O: y, ?- b' v) M6 s, r 成为企业不可缺少的人。
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0 o! |8 G) p" u/ g 你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。 |
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