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高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?! x- b( `3 J X- u" q
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发现自己的职业兴趣。
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一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。( I _7 S% ?+ f$ j* I5 V" \. Y, W
, w% `: V; Z( ~: H2 G- | Z3 Z 寻找快速成长或高回报的行业。8 z3 u; J% Z' q
2 K& c/ d7 j+ e7 P2 Y# D如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。, Z& m/ T9 h, r% l. e
" y8 c" ]+ }+ P: @( p 进入具有高绩效的企业。6 ~( d& o6 I) b9 t9 t# |
( I5 k" w- w" h, k" ^8 a! c 企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。3 B) g4 t; W5 ~9 ]' N/ E
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在岗位上做出业绩。$ E" J; Z2 S/ a: n; f
) [" t* h8 y7 O& F& Y$ C7 ` 高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。5 N7 Y5 ^* H% `, x
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使你的绩效“可见化”。 f, R8 a" }0 ^7 {
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有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。2 |% R' o- t( x* E& ~; d7 |, g
: U2 P; F) u% ~. Q9 f3 m5 ?( z 在企业中谋求更高的职位。
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如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。; M0 Y; u$ |: v' P% |+ E
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成为企业不可缺少的人。
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你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。 |
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