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高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?! y9 j1 [! ^6 a* C
) N4 p; m9 F4 }1 l3 s 发现自己的职业兴趣。 - Y1 j: I8 w: H0 n
2 _9 ]5 u2 P. X: U$ g" J一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。2 o7 o! ^3 [- \4 f* [
* @' _, y5 G+ j4 Z
寻找快速成长或高回报的行业。8 ]* K. W2 _7 o8 A# l4 c
9 d4 ~, Y' c$ `2 |6 W2 G如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。: a& _. T7 Z6 {1 F/ F6 H3 N3 r
# K' }/ L, `' F& K! @- ]; Y
进入具有高绩效的企业。4 o, w6 | o4 ]) g) d
4 q& P2 ]; T/ p6 D& {
企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。
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在岗位上做出业绩。6 @; L! u9 o. l1 |" B6 ]- B
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高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。
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使你的绩效“可见化”。/ g, n. j8 i) r9 m- N9 q( R& o
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有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。
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在企业中谋求更高的职位。* C1 g, {$ U& o; j5 D5 y* W8 Q
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如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。
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成为企业不可缺少的人。
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你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。 |
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