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高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?7 c3 P/ ], {' i$ ], O( ~
6 p0 g6 R5 R7 h/ x5 _' P) L, } 发现自己的职业兴趣。 ( |) v7 B8 c' `/ D. v: W
# g+ Q; ^" x9 {/ ^6 Z0 w$ F一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
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寻找快速成长或高回报的行业。5 a' B& e# v) |: S
v6 x& S& y/ |( C如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。7 R3 `( `. E+ z/ A0 }
& z& o" ~ S; e: k* H9 J 进入具有高绩效的企业。0 N1 i; w9 Z3 \9 Q H+ f' k
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企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。
. u5 q! c$ h. @( _! T6 o3 \- C# Q7 |: _3 K& u7 @
在岗位上做出业绩。
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( C* N5 ?) D( P/ Z* H: W2 f 高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。
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+ Y# ?5 A% {8 V4 R0 @ 使你的绩效“可见化”。, w5 ^ i5 c3 [1 W
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有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。' R; X; F q! V9 [- t! T( }9 b8 \
. y) P& n/ s# J D5 ?2 n% l6 F 在企业中谋求更高的职位。
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如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。
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# i: L7 p" K3 J. i" Q) { 成为企业不可缺少的人。$ i4 [' J; T7 K
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你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。 |
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