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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
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HR是啥
) J! w+ D% B$ a1 o' \, E9 i8 T' \他是一个奇妙的部门; 4 @6 n% Q n" c6 @; Q6 }
他是一个奇妙的人。 6 |2 j- R3 l) f
2 \/ K' @) T* m! e4 r
他上得厅堂下得厨房;
: v% S! `7 a) D; Z/ x* l! Y他偶尔还坐在主席台上。
! _, F; I0 i$ Y C0 A- u* l6 G
' k! ]# K3 K: {0 W+ ^他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
/ |+ j% \7 A% h2 `7 P他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 : m% T, N; E% q0 } v; p
\3 M- e. n. i
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
/ H3 H$ ?* y. r他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 " ]- P0 P |4 G; P- S# W
; [6 v! r# ^/ m' _2 T( q他要和满腹牢骚的员工谈心;
$ W( R) ~4 z4 |6 s6 r4 b0 m他要替无法无天的制度正名。 * [: R$ p. m6 ?+ O/ c: c
' r' {. ?* ~) E c5 g
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;
- @* U2 k& A9 G* _& _他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
; o; b, D9 o5 s" n; }, U : P. y! |; p) m3 k: I+ p
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
# H+ O m4 [. [& G: U& h他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。 2 R: \) x% j, i/ n
+ \' Y: T* }( h
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
# w: v( }$ ^8 f$ }2 t8 l# K4 T他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
- N0 o6 {' ?7 M2 H: A5 m+ A1 {HR干啥 9 L7 Z6 f3 S% f; b7 E% o
他招聘你,哪怕你在千里之外;
' R; @- n l0 d# J0 J! [6 d7 ^! _8 i他辞退你,总有办法让你离开。 + U1 ~7 a* W4 V7 U, \: ^0 p# D
) [3 K9 V; t1 |他培训你,使你成为资本的砝码; 2 q2 \# D% L6 t& W
他考核你,让你晓得不听话的代价。 . F. @# W* Z3 ?& t3 X
% X6 b, N/ L A7 r/ r他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
0 c9 r% k2 n1 ^* y4 y他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。 # D" ?% K. A; ]& p. z3 {" t
; G# `0 I- h. G9 K# q F他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
+ W/ v5 [4 I' j4 S% G他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。 % t( J0 O* ^* a
9 T1 U. ~ n" T他的工作很多,他并不爱这个。
; Y: J9 ~+ P+ H, H7 N) |7 f& ?他不为资本家,他只是为生活。 & X+ @5 W+ S3 l" {4 c$ D
0 ?, c+ K, y' d3 n2 S他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
' p* \; I! y- d% o, \4 a寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
- @: p8 H; J9 Y8 `) s0 G快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
/ t8 n6 @1 O: |; y, H& tHR凭啥 - |% f8 M" U8 T% E
他不懂的很多,他懂了又如何?
1 R# n2 _, f/ B! {; N" @: V他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。 + z5 D- O6 X8 o
, @% `; f1 F x) n# l6 ~4 \) V4 {) J他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 2 b2 j" V% m- B& V8 S# ~. v
这些都不神秘。
1 x X0 S! Y) I3 f# }0 |3 x
& S+ h; U* {. y他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。 4 W* r) u8 e0 m' J; T/ a, ?" c
这些都不是技术,因为他只是个HR。
3 w- O2 a7 o+ C7 x# r, \ ( {6 F4 Z k6 d; V. ?8 U+ A
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
# H6 ]- H' M6 {: s' ~他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 % C. d3 d9 O, R
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。
; N: e' v1 f% f5 J! G# hHR混啥
' p0 U2 o& `' P) n/ B5 S8 x! g有的地方,人是资源;
+ U0 N9 d6 {- ]& Z B! _有的地方,人是负担。 , w3 Y- p' T4 y; Z0 D2 G
河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。
- D! {7 l- P: r* L4 d他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
0 T3 v" o. ~1 e. O, I+ w& W$ v
. g% W& l. Q1 U" G( v推翻种族隔离的是曼德拉;
! g. r, d6 g. r+ ^1 E把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 5 x' K* M3 c }% u+ [: B% _
这里不需要HR。 5 `3 A! o5 M0 o4 p* I
6 N8 u/ Q# M9 K5 [9 }) |学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
4 T- O% a6 Q4 \当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
) Q+ `2 K; `: r, {2 G' d9 b3 g" [做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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