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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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HR是啥 / ?+ G) ?2 h" S; ?7 r5 k9 N/ F* I
他是一个奇妙的部门; 2 l5 H3 _# s, L( d4 [! E
他是一个奇妙的人。 ; A0 }, Y% h$ v: e4 s
* q. B( r4 ]3 U% r* O3 s/ _" `他上得厅堂下得厨房;
' b* P9 {' z l" }他偶尔还坐在主席台上。
* `3 V) T% v, z
1 B; L6 S6 e* d5 p7 `他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
5 L" Z5 |6 W2 [他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
) x5 D; s$ S4 \8 g( ~, C " Q! o( u+ }1 I' u Q8 v9 a) ^6 i3 D) k
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
9 H) X# e- H3 f4 c他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 # b; w7 o( E" u/ n* y
# f# G$ W5 L, B3 p# d他要和满腹牢骚的员工谈心; 6 `7 a4 |! g* V. b( t. j+ p
他要替无法无天的制度正名。 6 u6 V8 O5 {( q8 N! p5 M/ h1 b9 D
- }: Y+ x! `" Q0 W5 W: [他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;
7 m/ s% o) r: v' v' f- ]! C$ \他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
) t. p* b' x0 }
$ F* Z# n/ {3 _( a" \" |0 g4 o" ]他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
7 Q: D# L5 j8 [0 o5 D& F ^他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
0 c5 B4 R! C4 |- ]- C; ^ % Z2 z- o0 _' K* p" M6 v
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法; 8 u. J2 b1 J0 P/ C1 w7 w2 |5 d
他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
7 W4 h7 P6 w6 j& ]! C, z( _HR干啥
* Z: T; C1 K) H1 _! O- S他招聘你,哪怕你在千里之外; * V3 A7 z j" F m$ Y9 j
他辞退你,总有办法让你离开。
t: C+ F6 |7 R( B( `' N" b( Q S! y9 o
S% \# n* u6 o他培训你,使你成为资本的砝码;
0 Z3 q0 f. K. Z: ^4 ^9 g/ x他考核你,让你晓得不听话的代价。
0 q" D: T0 ^4 H2 R# [2 @
( J7 S5 A: Q* Y, R$ x# E6 ?, w他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向; $ ?9 j8 H+ ~% s0 u7 B
他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
7 J+ t3 Y1 o- E+ p 0 |' c# y( }! b5 L- D
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
4 A+ Z! v7 o+ j4 v他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。 ' f8 t/ ~0 I. e" R5 D; O
- t0 }) z% a. e3 ^( b他的工作很多,他并不爱这个。 4 f% f; g, U7 n
他不为资本家,他只是为生活。 + l1 y6 F; U$ |" R/ r
7 g% I% A; l( _+ l( m9 ]( U他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 1 K) r4 N. N$ t5 ^ O
寂寞里,他意识到真实渺小的自我; . `; ^, Z! W4 l# `$ e
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。' R, O+ h. x. d5 w8 Y2 y1 t
HR凭啥
% J0 T5 G& ]: o t: B他不懂的很多,他懂了又如何?
; [4 Z: q) T/ @& Y* M他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。 ; Y1 s5 ?9 H% p* F5 \1 A( @0 @
4 U! |- l* |7 G) M7 g) C' E他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。
+ P. |' r1 B7 j: t. t; X这些都不神秘。
) p, t# G0 w5 o. j* d! }1 g
: Y* J/ c( A/ G) c" i& ^- R他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。 7 O6 N5 v/ Y% H+ S/ k, r, S1 K* F
这些都不是技术,因为他只是个HR。 / @2 A+ f; c$ y, ^( i: f4 _
& \5 O- e4 f: b% H" }
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
- a$ O5 R. B0 o4 `* m+ L* L他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 5 B5 F- u8 N% R% z
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。" Q! t; d+ V& |) `
HR混啥
) @# x5 y1 |$ u* M8 c1 _有的地方,人是资源; + U; P: _. e# ^* ?6 p
有的地方,人是负担。 ! O) k( B6 R4 @9 e- a
河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。 $ R8 u$ j8 n& B! V4 u; W9 l1 g
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
7 ~* |, ~* [; `; m( W# M 5 X: l% s" ?* y& `' l
推翻种族隔离的是曼德拉;
0 C2 O$ E; o# m H把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 / D3 u6 l5 c0 I9 F [
这里不需要HR。 5 z8 u' ]4 S1 `% K [
, `/ I4 ~& ~7 F) j2 P/ ^学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
6 |: a" k& Z* b) P! V# Z当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
# `7 B1 ]" g$ f+ I4 f d1 a做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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