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围城下的纠纷怎么办？

aiHR

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-9 18:08:26 |只看该作者 |倒序浏览

今天，遇到有一件事情，本公司一位年轻美貌少女员工A，是XX地人，XX地人B和C翻墙进入公司，找到A后，就开始大烧A衣服、辱骂A，后又绑A翻墙而出，在公司外的大桥下，开始辱骂A。这时，A的带工负责人找到我们HR，说XX要打A、A被XX绑架走了等等，我们和保安一起来到大桥下，问询B和C是个什么事情要这样对待A，B和C喊我们问A，我们问A，A啥都不说，后经带工负责人了解，是这样的一个故事：A在XX地时，在网上聊天时，认识了B的老公，后又与B的老公发生了关系，B因此事与其老公离婚，几经打听，B找到了A工作的地址，现千里迢迢来报复A。B和A就这样僵持了半个多小时，我们为了员工安全，就110了，110来后了解道“此事是民事纠纷，公安机关不好介入，不属于我们管理，在此，我们提醒：1、合法解决 2、可以去法院解决 3、私下协商”110走了，此事事情该怎样解决呢？吧A放在大桥下，担心安全，吧A带回，又给公司增添了麻烦，此事，该怎样解决合理呢？围城下的纠纷怎么办？

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py13436577

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沙发

发表于 2012-6-10 23:44:00 |只看该作者

不同的人会有不同的结论吧。
1、有人会认为这个是员工自己的事情，企业存在的目的是为了挣钱，不是做慈善，员工自己的问题应该员工自行解决，所以如果我们去帮忙，甚至还会被领导骂，说我们多管闲事。
2、但是我觉得从对员工的关怀上来看，打官司是比较正式的方式，不管打官司的结果是什么，都可以避免公司承担更大的责任，同时，员工是在工作时间，被别人绑出去的，如果真的有什么事情，企业也要承担一定的责任，所以我个人认为企业还是应该合法解决。

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