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[讨论] 关于工人工资的问题！

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abbyzm    

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发表于 2012-1-6 18:55:39 |只看该作者 |倒序浏览
现在很多企业都说招不到人，用工荒，我想问下各位HR，你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少？基本工资，绩效工资，培训费用分别占到多少比例！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-6 20:36:58 |只看该作者
根据企业所在的行业性质、业务内容不同，人工成本比率会有很大的区别，用工荒不仅仅和企业的用工成本有关系，还有很多因素的影响。
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枫雨林    

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发表于 2012-1-6 22:35:12 |只看该作者
比例都不同。有的可能是根据地域，行业等定的。用工荒问题因素很多，工资只是一部分罢了。
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威哥1号    

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发表于 2012-1-7 13:32:44 |只看该作者
这个没有一个统一的比例
) Y7 N, `( O, I) f行业，地域间差别蛮大的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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abbyzm    

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发表于 2012-1-7 14:26:41 |只看该作者 |楼主
芋儿 发表于 2012-1-6 20:36
8 J% v- o; \" d9 h* N+ V根据企业所在的行业性质、业务内容不同，人工成本比率会有很大的区别，用工荒不仅仅和企业的用工成本有关系 ...
, R  v1 r- n& |* ?6 m
还有什么因素呢，可以分享一下吗！
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abbyzm    

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发表于 2012-1-7 14:27:54 |只看该作者 |楼主
威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32 / ?) u# F; a( g( K/ Y
这个没有一个统一的比例
5 Z& N" E9 l9 J+ a6 K行业，地域间差别蛮大的
8 {  D' h. H1 a9 I) |
恩，我知道没有统一的标准，只是想问在大家所在的单位分别是多少啊！
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abbyzm    

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发表于 2012-1-7 14:29:19 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35
( g3 S) ^' `: N: K比例都不同。有的可能是根据地域，行业等定的。用工荒问题因素很多，工资只是一部分罢了。 ...

% I6 Y2 X9 D' k8 Y! G在我感觉，工资占了很大原因，如果可以给出劳动者认可的工资，估计就不会了。只是本人的一点意见，可能不成熟！哈哈！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-8 16:37:50 |只看该作者
abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26
9 L6 s! G) O, O( {  P# d2 g6 j还有什么因素呢，可以分享一下吗！
$ k* P4 J; m) B3 h6 f6 x3 r
企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧
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愤怒的小火车    

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发表于 2012-1-8 17:01:49 |只看该作者
其实比例不是很重要，因为比例并不是衡量标准，而是个统计数据，也就是说，只有在发完工资之后，才会知道占了多少比例，仅仅用来做研究参考，但是每个公司的情况又不尽一样，很难具体说哪种比例就是完美。  H- G7 I$ K2 z  _7 k- c
薪酬管理里，最重要的，我觉得只要一条，就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善，但是，工资也是成本的一部分，但是发多了，企业的流动资金减少，没有钱买入新设备或者更新换代产品，竞争力下降，到最后还是亏的更多，工资减少，人员流失，造成的后果更大。1 i* F; I3 I6 S
而矛盾也就出来了，以前我也说过，员工永远嫌给的少，老板永远嫌给的多，要让双方都满意，恐怕不是件容易事，所以，就有了绩效考核，一切归于成绩。
" x4 j1 b+ A, d1 E所以，我觉得薪酬的问题，解决起来还得到绩效考核上找，单纯的提高福利，解的了一时，解不了一世，弄得不好，反而拖了企业的后腿。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
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发表于 2012-1-9 09:43:32 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01 - b7 G6 Q! d9 ]5 q, ?
其实比例不是很重要，因为比例并不是衡量标准，而是个统计数据，也就是说，只有在发完工资之后，才会知道占 ...

, O7 q$ O' S5 ]5 |; r2 j谢谢你的分享，看来很难搞定，哈哈
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