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首先，为什么要做职业生涯规划？
& g. q$ o1 g" E
% s- H4 U: F( [/ k T% D& q作为一名企业职员，有一个目标明确的职业发展计划是必不可少的。& G! Z* w' Y- I
" B& R. y1 `; o# J' h) n' x3 k
目标是什么？, v) R1 K/ W% z. N$ R& I; b5 P: V0 F
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目标：为未来投资；做好及时应对准备，心里踏实；个人“明天我要嫁给你吗？”! G4 }( z ]0 z4 d. _# Z& Z1 E
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个人动机：对现实茫然；安全感与归属感；更高成就感。
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1 ^8 G% n1 a- N7 H. V, w' T 什么是职业生涯规划？0 P) ?; ^, G( T" N% Q) d+ ~! ~
1 _1 ?6 a% e3 G
个人在组织中的发展计划。
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3 s, t0 P) `: e" B- M; E模式：与现实妥协式；自我实现式；统合式。- Y0 T5 c: n1 _. G/ T# u- o9 l. G
9 k( a" U7 Z( S: U! ]6 l职业生涯分为几个阶段？7 L2 j K& `4 V( A
1 f) O: J; E+ H( a& p探索期（正式工作前）
: Z+ {4 z* w0 a- R S
+ V2 j7 G+ ~' U( G+ v& X) p s! W职业前期（3-5年）
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职业中期（30-50岁）
) G. z$ C( @$ i: {* `1 \
2 w) \# v' @) _. E9 s; |; D% j职业晚期（50岁以后） |
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发表于 2004-10-11 13:10:00
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