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人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-9-29 22:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

[em01]人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？请大家就此发表自已的高见。

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qc-li

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书生

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沙发

发表于 2004-9-30 00:18:00 |只看该作者

RE:人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

首先是服务部门，然后才是战略伙伴关系。

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玄铁

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秀才

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板凳

发表于 2004-9-30 11:57:00 |只看该作者

RE:人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

呵呵，无所谓服务与战略。在大家的眼里，HR首先是支持性部门，做的是一些后勤保障性的工作，很多工作是在过手续。同时又有政府的机能，是对员工的官方带言人。是服务还是战略伙伴就看企业对HR的重视程度了。

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天舒

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地板

发表于 2004-9-30 12:29:00 |只看该作者

RE:人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

个人认为是服务部门，原因嘛，你想想，人力资源外包这个话题，只有服务部门才可以进行分工外包，而战略伙伴肯定是不能外包的。

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山峰仞

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贡士

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5楼

发表于 2004-9-30 14:20:00 |只看该作者

作好

首先作好服务，才能谈到战略伙伴。两者并不矛盾。

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tonyww

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书童

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6楼

发表于 2004-9-30 14:48:00 |只看该作者

RE:人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

战略伙伴![em09]

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皑皑王

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7楼

发表于 2004-9-30 15:22:00 |只看该作者

RE:人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

在国内目前许多企业还只是服务部门。真正做到战略伙伴关系的不多。

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dunelyn

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8楼

发表于 2004-9-30 15:39:00 |只看该作者

是战略伙伴

企业的竞争始终是人的竞争,事在人为嘛,如果企业人力资源战略与企业经营战略目标保持高度合偕,企业成功是必然的.

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徐公

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9楼

发表于 2004-9-30 15:42:00 |只看该作者

反映的是两个方面

这反映的是人力资源管理的两个方面。在管理水平相对较低的环境下，HRD充其量是个服务部门。随着企业管理水平的提高，HRD显得越来越重要，工作不再仅仅局限于服务性工作，开始发挥其战略伙伴的作用。[em31][em05]

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tophare

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解元

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10楼

发表于 2004-9-30 17:36:00 |只看该作者

在这方面，全球都处于差不多的水平。

都在探讨和摸索过程中。对国内的企业来讲，主要还是从人事管理向人力资源管理转变。在这过程中，同时加入战略的因素，进而过渡逐步到承担起战略伙伴的角色。

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RE:人力资源部的定位到底是服务部门还是战略伙伴？

作好

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是战略伙伴

反映的是两个方面

在这方面，全球都处于差不多的水平。

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