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[讨论]如何招聘技术人员

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楼主
发表于 2004-10-18 08:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
技术人员的招聘有一定的难度,希望大家能根据自己的工作情况和经验对这个问题进行讨论,$ [' N& Z t# E % Z& G3 a2 O3 ~8 o" O$ G6 T! D% q ; d' T# S, W- m: x& g5 C- r' k! C+ x: S2 U- ? s 发表自己的看法!% \& l" W2 V [7 e$ J9 V. R + M* w+ Z4 G* V( T! `* ` ' `( N; R3 {4 G2 I7 x 3 Q3 z V e/ u. S; R4 T[em12]

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沙发
发表于 2004-10-18 16:11:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何招聘技术人员

最好有针对性的去招,挖到目标企业的相关人员最好,大部分要自己培养,也可以让公司技术员工推荐,但要控制数量及岗位的安排。
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发表于 2004-10-19 10:47:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何招聘技术人员

看学历,工作经历或作品。
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发表于 2004-10-19 11:07:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何招聘技术人员

技术人员招聘最重要的是看工作经验和专业知识.针对这个特点我公司主要是在专业技术刊物上刊登招聘广告. # d7 k/ c2 u0 o& | V爱看书的人往往是上进的人,专业知识较丰富的人,也是具有一定经验的人. * W# v1 e5 B( m% M6 k6 u+ _因为搞技术的不善交际,熟人推荐效果不错,但数量有限;人才市场鱼目混杂,没经验的太多.
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发表于 2004-10-25 14:52:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何招聘技术人员

技术人员一直是我们hr很头痛的问题,有要好又要马儿不吃草,“老板的心理”
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发表于 2004-10-25 15:38:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何招聘技术人员

[color=#8A2BE2][color=#0000FF][color=#FFEBCD]德才兼备是对人才的评价标准。首先,要有良好的职业道德;再次,专业知识、兴趣、志向;最后,职业经历。............[em28][/color][/color][/color][EDIT]用户“ch6366”于2004-10-25 15:39:20编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2004-10-26 10:46:00 |只看该作者

RE:[讨论]如何招聘技术人员

看看自己公司的要求,是否太高?而薪酬给得太低?再看看市场上的行情!
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