设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > HR经理应如何处理
返回列表 发新帖
查看: 1543|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

HR经理应如何处理

[复制链接]
大土豆    

24

主题

4

听众

1131

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-14
最后登录
2012-5-10
积分
1131
精华
0
主题
24
帖子
62
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-10-9 14:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
事件经过: # a, x0 O! d' l) JA君下夜班回家途中意外摔伤,事情发生后休病假并进行了相应的治疗. $ a! ^ r; s1 R& N: X此事故不符合国家规定的工伤认定条例,但该公司考虑是上下班途中所伤,对其在休病假期间的工资\及医药费报销给予特别处理(参照工伤待遇处理). Z- d# k% F* L* v 但伤2年未好，A提出要认工伤。做为人事经理此事处理有何高见？
回复

使用道具 举报

天天天 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

7

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1509 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-18
最后登录
2019-8-27
积分
41049
精华
0
主题
4
帖子
1668
沙发
发表于 2004-10-10 11:38:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

首先需要说明的是，按新的《工伤保险条例》规定如果是在上下班时间、上下班必经路线上发生的交通伤害，可以按工伤认定，并享受工伤待遇，否则不能按工伤认定也不能享受工伤待遇，同时进行工伤认定也是有时限的。A君的情况如果不能按工伤认定则不能享受工伤待遇，应按病假处理较为合适，即使比照工伤也只能是在公司范围之内、几项待遇和临时处理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

苏门风    

19

主题

4

听众

111

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-11-26
最后登录
2014-12-18
积分
111
精华
0
主题
19
帖子
290
板凳
发表于 2004-10-10 22:48:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

1.该事故不属于工伤认定范围；9 A/ A! z/ j5 l. Z 2.超出了工伤认定时效。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lqchange    

1

主题

4

听众

127

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-10-7
最后登录
2004-11-15
积分
127
精华
0
主题
1
帖子
79
地板
发表于 2004-10-10 23:09:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

打个小广告不好意思呵呵( W+ r- {7 ]% {$ h www.aq800.com {4 k' F: Q1 k5 J 人力资源管理工具共享库,小站刚成立 + @( J2 o, W1 p上传一个文件即可下载200个4 {- t. u% x$ L* p" @8 Y# [' } 现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. " D' T' C$ o" j$ X+ M6 d- E) T希望小站能给各位带来些帮助!!!!
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册