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HR经理应如何处理

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大土豆    

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楼主
发表于 2004-10-9 14:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
事件经过:3 e' w: Z8 E+ m7 p# _7 c A君下夜班回家途中意外摔伤,事情发生后休病假并进行了相应的治疗.2 x& O2 v8 _0 A4 P- E( m 此事故不符合国家规定的工伤认定条例,但该公司考虑是上下班途中所伤,对其在休病假期间的工资\及医药费报销给予特别处理(参照工伤待遇处理). ' `8 \8 Q$ J% D% N2 L% F! I" H 但伤2年未好，A提出要认工伤。做为人事经理此事处理有何高见？
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天天天 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-10 11:38:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

首先需要说明的是，按新的《工伤保险条例》规定如果是在上下班时间、上下班必经路线上发生的交通伤害，可以按工伤认定，并享受工伤待遇，否则不能按工伤认定也不能享受工伤待遇，同时进行工伤认定也是有时限的。A君的情况如果不能按工伤认定则不能享受工伤待遇，应按病假处理较为合适，即使比照工伤也只能是在公司范围之内、几项待遇和临时处理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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苏门风    

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板凳
发表于 2004-10-10 22:48:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

1.该事故不属于工伤认定范围； ) n, C; e& N7 _1 L) x2.超出了工伤认定时效。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lqchange    

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发表于 2004-10-10 23:09:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

打个小广告不好意思呵呵 , ?& `. G8 r% I/ l, I& wwww.aq800.com " S# Y6 R& w" p+ {% u9 M 人力资源管理工具共享库,小站刚成立 5 b+ e) `. K- V. p9 B上传一个文件即可下载200个 9 L! v# `- L2 v现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. + t1 G u! S1 m5 V希望小站能给各位带来些帮助!!!!
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