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面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-25 17:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

单位虽然不小，但是老板个性独断，凡事亲历亲为，我这个部门经理更是如同虚设。目前极度郁闷中，我该怎么样暗示他的这种做法是错误的呢？[em06]

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扬帆远航

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书生

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沙发

发表于 2004-10-26 09:32:00 |只看该作者

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

我公司老总也有此倾向，当时非常触动他的一件事是，在一次我们部门的月结会上，80%的部门经理向他提出关于工作指标分配独断的异议，他当时即在会上坦言自己在此方面的失误，此后改善颇多。作为一个拥有4000多员工的民企老总，这点是非常难得的。我想你如果能借助好的机会和外力，老总一定会意识到自己的问题的。

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风一样的女子

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会元

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板凳

发表于 2004-10-26 10:44:00 |只看该作者

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

是否和其他部门经理沟通过呢?看看是否这里面有你自己的原因?

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寻觅

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地板

发表于 2004-10-26 11:20:00 |只看该作者

我说

[color=#7FFF00][em08]可以通过侧面，如部署的意见或建议等。[/color]

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精明能干

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贡士

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5楼

发表于 2004-10-26 17:49:00 |只看该作者

明挑都没用

暗示能起到什么作用呢？一个人独断专行，是很难改变的，所谓的部门经理实际上就是一个摆设，你想起什么作用呢？

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统伦

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解元

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6楼

发表于 2004-10-31 08:51:00 |只看该作者

不需要太在意独断

独断在一定意义上是果断，但果断常常会变成独断，这是管理中经常存在的问题。对这类问题，作为下属能提醒的就提醒，不能提醒的尽可能做好可能出现后果的对策，相信你的上司会在自己独断的经验教训中更成熟地决策。

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mrmayou

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7楼

发表于 2004-10-31 11:02:00 |只看该作者

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

应该是沟通不到位。。

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zrb

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8楼

发表于 2004-10-31 14:04:00 |只看该作者

不是沟通的问题

亲力亲为是他的一种证明自己有能力的方式，你很难不让他亲力亲为。

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上海滩

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9楼

发表于 2004-10-31 18:47:00 |只看该作者

呵呵

1、看看这个老板是否够聪明，睿智的老板会在某些时候发现自己的过错； 2、坚持下去，努力做好辅助工作，相信一段时间下来，他累得够呛就会想起来还有你这个部门经理； 3、单独汇报工作时候多要权力，态度要诚恳； 4、本职工作一定做好！

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10楼

发表于 2004-11-1 11:09:00 |只看该作者

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

老板不放手，有两种可能：一是老板不会当老板，另一种就是他不放心，不信任你了！可以根据这两种情况做些改进！

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面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

我说

明挑都没用

不需要太在意独断

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

不是沟通的问题

呵呵

RE:面对老板独断制，该如何暗示他的错误呢？

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