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沙发
发表于 2004-9-28 11:11:00
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2
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接着，张经理又让第3名“志愿者”上场，当着众人的面，给每一个人跪拜，并说一句祝福的话，他在经对方同意后才可以站起来。许多培训者都不忍心同事给自己下跪，当“志愿者”的膝盖刚刚碰到地面，他们就说：“可以了，起来吧！”随后，张经理又让在场的参加培训者向这名“志愿者”下跪。
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; u$ B5 v" `# |: J0 Y 在这次培训中，张经理还让剩下的两名“志愿者”擦了多次的桌子，搬了多次椅子。这样的培训下来，参加培训者很多都无法接受，有的甚至认为这是在侮辱人格。8 f" k* T8 j& W- r, ~
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“洁洁”辩解：7 U! }+ V: B4 |, D% l
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“这是在突破受训者的极限”2 \) A- W/ K+ O% t
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昨日上午9时，记者带着投诉者的质疑来到了位于沈河区亚洲影院附近的“洁洁公司”。一位姓李的工作人员告诉记者：“张经理出差了，其他领导都不在！”记者只好将要采访的问题写在了一张纸条上，并留下电话，然后离去。9时53分，一位自称是“洁洁公司”董事长的男子陈某给记者打来电话，他承认投诉者所反映的情况是事实。/ E! c, V" B" M1 X
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对于投诉者对这次培训的质疑，陈董事长这样解释：“我们公司是一家民营独资公司，这次培训的主要目的是要让销售人员突破思想障碍的极限，对培训，参加者中，90%以上是理解赞成的，只有不到10%的人不理解。那位喝便池水哭了的女员工其实并不是委屈才哭的，而是被现场的气氛感动了……”
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另外，陈董事长还说，这些培训项目都是“洁洁公司”特有的企业文化，他不希望被其他同行知道。
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8 Y- {# Q2 A- B1 L0 w+ J 专家说法：% R) t* M2 Y7 w- ]' w3 y+ }
2 B5 \7 _% _& {5 Q5 ^7 [ 培训要讲国情也要讲法律
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这种方式的培训真能成为特有的企业文化吗？记者为此采访了辽宁师范大学心理应用学研究生班导师张俊铭硕士。张硕士说：“该公司的培训项目确实可以在‘领导心理学’的教材中找到，这些培训项目出自日本企业文化中。但这种日式的企业文化拿到中国是非常不适合的，太做作，也太‘假’，给人的感觉很不舒服，虽然中国文化与日本文化都在东方文化圈的范畴内，但两国的文化环境毕竟有着本质的区别。”张硕士还说：“如果企业家们完全不顾国内外文化差异，就引用所谓的成功经验是很不对的！”6 X' H6 s. H" V2 R6 F5 K
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记者还就培训事件采访了辽宁鼎泰律师事务所的杨功涵律师。杨律师说：“企业让培训人员做喝厕所水、当众脱光衣服等事，严重违反了《民法通则》规定的保护公民的人格尊严、免受侮辱的原则，这种做法千万不要再继续了。” |
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