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[讨论] 部門公告是制度?是規定?

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-26 10:16:14 |只看该作者 |倒序浏览
我想这是许多同仁都会遇到的问题.4 A+ _7 q0 E' `
. {$ N! C3 G, T& H; A$ \. W
许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有+ }. U& W) j$ ]% m6 m' [
7 T- Q# K* z1 _' x7 K; h
所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?
! e+ F5 M8 g9 G# \) x" n) K8 i! T0 c! r! d6 }# \2 O/ i

/ W8 R: V9 A9 b6 r6 s& w. U; v
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-4-26 10:23:44 |只看该作者
公告是为了通知大家都知道。* A+ H6 S* R/ g

& K( I+ c$ H' O9 N! n- v8 s但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adingwei1225    

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板凳
发表于 2012-4-26 14:33:42 |只看该作者
在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！
3 i- r8 s3 t2 C  P: j2 m* n3 P但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！
3 S+ O0 ?* ^" x$ z$ v9 l, |! x救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！
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