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身高1.68米就不能到银行工作吗？

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少寒

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-9 10:48:22 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由少寒于 2011-12-9 10:57 编辑

2007年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2007届应届毕业生，身高未到规定的高度，虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。

“仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日，成都市武候区法院受理了此案。

担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示，引用宪法也是不得已，因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定，也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。

中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。

问题：

1、招工广告中明确身高要求是合法还是违法？为什么？

2、在其他招工广告中，还有哪些常见的歧视现象？

3、如何区分合理甄选和就业歧视？

点评

欣然如月建议讨论到一定周期进行总结发表于 2011-12-9 11:36 回复

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蟹蓝

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沙发

发表于 2011-12-9 10:52:32 |只看该作者

我承认身高1米68的行员,可以更多的吸引到女性的储户(某银行语)

以上纯属虚构,如有巧合,请回家睡觉.

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少寒

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板凳

发表于 2011-12-9 10:57:06 |只看该作者 |楼主

蟹蓝发表于 2011-12-9 10:52
我承认身高1米68的行员,可以更多的吸引到女性的储户(某银行语)

以上纯属虚构,如有巧合,请回家睡觉. ...

管理员。这个又雷同了啊

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qd991

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地板

发表于 2011-12-9 10:59:32 |只看该作者

1、不合法。
2、性别歧视、地域歧视等
3、飘过……

做专业的

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qangel

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5楼

发表于 2011-12-9 10:59:58 |只看该作者

就业歧视其实是个相当普遍的问题了，应该说，全世界都有，比如性别歧视，种族歧视，有些招聘广告虽然没写，但是操作的时候还是会有。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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非常38

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御史中丞

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6楼

发表于 2011-12-9 11:00:12 |只看该作者

身高是招聘的一个条件或任职资格，就好像某些岗位必须是男生一样！

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温州小兵哥

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7楼

发表于 2011-12-9 11:04:27 |只看该作者

如果在国外人看中国的招聘，估计很多方面就会告你的了，
什么性别歧视，身高歧视，种族、信仰……这些都不能公开表示出个人的观点。
中国嘛，，，，

需要重新定位，重新规划，重新思考……

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mmayanxu

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解元

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8楼

发表于 2011-12-9 11:05:31 |只看该作者

职位要求有时会包含身高等个人问题，但在中国很难一视同仁，我们公司对于市场专员也有身高要求，但特人特办很多，可能因为关系层面，也会因为个人能力很突出，难以避免。
大的层次上，机会还是很多，如果只纠结于一点的话有时无法比较和讨论了。

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一叶碧云

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9楼

发表于 2011-12-9 11:06:24 |只看该作者

1、身高多少，要看身高对岗位职责的实施是否产生影响！如果产生，是要进行限制的，比如飞行员，个子太高明显不合适……再比如篮球教练，个子太矮也不合适……只要对岗位职责的履行影响不大，限制应属歧视！
2、其它的坡视现象包括：相貌、疾病、血型、星座、属相、地域、甚至性别……等等
3、第三个问题见“1”的回答……

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10楼

发表于 2011-12-9 11:40:43 |只看该作者

1.不合法，明显的歧视
2.我觉得本地户口，未婚之类的都算
3.是歧视还是合法，最简单的办法就是判断是否对岗位工作有直接影响（不影响岗位的正常工作）
比如战斗机飞行员，就是要眼睛好，身体表面没有大面积伤痕的人，这就不是歧视，因为战斗机要飞上几万米的高空，有时候要超音速飞行，身上如果有伤痕，会因为气压的关系裂开；船员就是要会游泳的，这是对船员的生命负责......
拿楼主举的例子说，身高和岗位的业务水平没有任何关系，也不会因为长得矮就有生命危险吧？

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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