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[求助] 劳动合同内容问题

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楼主
发表于 2012-2-13 18:18:06 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-13 18:33 编辑 + q! y- M, u' @0 w9 l

* t- Z7 }+ l8 H% m1 T$ i% t7 J我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”+ _. l( [+ j; x
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度,可以么?/ ~7 y. P1 E* L; D) j* e
PS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写!
3 @( ]- K% V* m# l
: Z# b/ Q$ d! x4 y# G/ f7 d
9 F6 }9 R- ?7 S6 U4 z% o/ p要不可以,怎么写合适。谢谢!
/ T: O7 k5 v# U% l, X& w$ h6 P/ |* X

# Q8 F6 G5 m) c9 Z! b" B

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沙发
发表于 2012-2-13 20:02:04 |只看该作者
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-2-13 20:05 编辑 3 N( l8 X0 d+ n
' X" i6 V5 n) b
要明确约定员工的工作岗位,并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
$ A  q: ]( E$ M$ l# f/ p同时提醒楼主要注意的是: ! t$ U/ r8 p& M' Z0 h  I3 P
制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度,须经以下五大程序: ! A9 a: l; X& b( m# G. A2 F
        ①民主讨论;
" C$ V. |6 d7 i& U        ②提出方案;
: H3 e" J3 p9 I8 k% E* u3 V        ③平等协商;
3 j& b9 a2 R& ~  u9 t        ④共同决定; & [& f2 x# R; R8 A  @
        ⑤公示告知。
" [; Q( E( i* P- k& c) z6 m4 v' }5 W' X

% }, K/ z/ o* ~- G, C0 \3 k. K9 @
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-2-13 20:23:01 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02
6 G- x: `- r/ j3 W: `要明确约定员工的工作岗位,并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。! A( g1 H  j( G/ b) d7 ]$ |9 k
同时提醒楼主要注 ...
3 A3 O7 ]- R4 A- L
也就是说保密制度,是没经过那5项的,本身这制度就没法律效力,没约束力,是这个意思吧

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宠着小猪  先看下劳动合同法  发表于 2012-2-13 21:45  回复
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发表于 2012-2-13 21:09:21 |只看该作者
不懂哦,来学习啦!!
风萧萧兮 易水寒, 壮士一去兮 不复还; 探虎穴兮 入蛟宫, 仰天呼气兮 成白虹。
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发表于 2012-2-14 07:46:41 |只看该作者
<公司薪酬管理制度>应该是对外保密,怎么会对员工也保密呢。* k; ~8 v  I5 g7 A3 O  A2 M$ {1 M
2 l& @* t8 r$ S2 B" d
合同上或可以直接写“按国家有规定执行,具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

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小差火  约定日期较好!  发表于 2012-2-14 09:38  回复
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发表于 2012-2-14 10:38:06 |只看该作者
看了还是不懂
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发表于 2012-2-14 11:39:10 |只看该作者
制度公示签字啊,合同里面按版主的建议就好了
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发表于 2012-2-14 12:03:03 |只看该作者
不行,员工怎么知道自己的薪酬在那个位置
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发表于 2012-2-14 13:55:27 |只看该作者
现在很多单位的实行的是保密工资,它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓,否则这个制度是没有用的。
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发表于 2012-2-14 15:05:32 |只看该作者
我们的都是不明确的,写的是计时工资
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