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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。
- | Q5 h& ^- X4 `小M在该企业工作5个月至2011年4月。
; E9 ?6 y0 y# ^+ u4 z; Z( \& _期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。* A3 r7 t; d5 m- F; L' R4 D
由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。0 t. I0 W# U; L# A$ `6 A
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。; {4 Q/ j1 ]9 l6 [- {4 c
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
) q1 K, W: {1 j小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。! l0 a* {. I: _# ?+ j8 Q
可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！5 N. k2 `2 s: C& G) A# X
1 F+ k Q1 c: {7 Z
问题：
! y9 T( P4 l7 y$ k3 i( t( G
. j1 Q: v, B/ U! {) u# TK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？$ C2 |( N5 c4 |" P4 M
4 n; C8 O6 e% [9 _# `9 b& ?
) `! d) v( s$ }, L+ T* C出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：
7 E) s2 o |$ `- c) x# b# h1 Z3 z% J7 z3 ?4 R' f
8 M6 w3 u! Z% v
谁为我的社保买单？
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' I9 b- D/ h' U6 L1 }9 H7 c
. C5 f2 G1 o. @4 v. y6 C. I+ H- f. c# K& @5 n( U
- Y, D# P9 Y) ^. N) F
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。6 ]% g5 N1 D" \
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本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
}$ G, t5 [/ q) `1 x _& o5 J( V9 _! Y+ t
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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