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[求助] 校园招聘有无去福州和南宁的,资源共享一下哦

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发表于 2011-11-4 17:57:39 |只看该作者 |倒序浏览
50金钱
校园招聘对于很多企业都是已经告一段落,有无企业去福州或南宁的哦,

对于现在从投递简历非常不理想的状况下,想到到中人网来求助了。

如果有去这两个地方的,能否资源共享一下哦

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乖巧猫猫  帮你顶起来···  发表于 2011-11-5 20:34  回复
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沙发
发表于 2011-11-4 18:59:20 |只看该作者
不好意思,帮不上忙了,来支持下你
做专业的
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发表于 2011-11-6 16:34:47 |只看该作者
未能参加校招,但我曾经在南宁读大学。不知楼主需要的啥信息呵呵。

高校:总体来说,南宁高校不多,普遍质量也未必很好。这样说,在南宁读书的朋友不要砸我,我自己也在那里读书的。较好就是广西大学,广西民族大学,广西医科大学。其中广西民族大学主要是小语种之类的文科专业较好。

住宿:南宁并不大;所以其实还好,但如果集中在广西大学和广西民族大学,就住在大学路一带,应该都属于南宁的西边;

特色:如果去到那里招聘,虽然辛苦不过当地特色还是可以考虑尝试的;中山路是著名的小吃一条街,南宁特色米粉是老友粉,当然还有螺蛳粉和桂林米粉。

不知道这些信息是不是楼主想要的,聊做分享,希望有帮助。呵呵
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乖巧猫猫 + 30 童鞋很热心,奖励一下,嘿嘿···.

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发表于 2011-11-17 13:13:45 |只看该作者
校园宣讲策划建议

1、        加强校企合作,借助校方的协助加大企业宣传力度(老师、同学互相通知;班级学院qq群通知)。最好能邀请某学院的知名老师作为嘉宾讲话!
2、        联系学校相关人员(校学生会),将招聘宣讲安排发至各个高校的校园网和BBS。
3、        在校园醒目地方安置企业条幅,并要有醒目的宣传标语(附上宣讲时间和地点),可以利用当下比较流行的言语进行描述(淘宝体)。建议经常或长期放置海报。
4、        赞助校园活动(校社团或某学院学生会),提高企业知名度(篮球赛、运动会等),作为长期的校招计划。奖学金。
5、        印制企业宣传手册,招聘手册,使学生更加详细的了解企业文化等相关内容,并能够对企业留有长久印象(可以在当天发,也可提前发给学院导员)。
6、        宣讲会现场颁发小礼品(前50名到场的同学),并组织抽奖活动(可以按序号,或者抽取简历)。
7、        通过网络资源,为不能去宣讲的学校学生提供有效的招聘渠道,如果可以,在主要网站上打logo或button(三大网站、Hiall、应届生、应届毕业生等校园招聘热门网站),并有自己专门的校招简历投递网站。
8、        与人人网合作,建立实名企业身份,设计、宣传并维护企业主页,而且要随时主动添加知名高校相关专业的人才为好友,使其关注企业动态。
9、        内部推荐,可以请新员工引荐自己的校友,如果推荐成功,可以奖金或其他福利形式予以奖励。
10、        校园招聘应届生的同时,可以招聘大量的实习生,既给学生提供了实践实习的机会,又能借此机会大力宣传企业,提升企业在学生间的知名度和竞争力(如果表现好,可考虑毕业直接签协议)。
11、        做好宣讲会的一切工作(好的口杯不仅代表今天的胜利),哈吉东工四校学生的建议很值得参考。补充两点,一是要尽可能邀请公司的高层领导到宣讲会现场讲话,另就是邀请校友做分享。
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发表于 2011-11-17 15:41:37 |只看该作者
明天去广西大学参加双选会。。就像去人才市场一样的操作,只是对象全部是学生而已。。要注意的一点就是,面试策划一定要简短,控制在5-10分钟,确定好你们公司最需要的素质作为评测。

但如果你们是开专场的话就不一样了。。中人网里很多校招专场的精华帖的,你搜一下就好。
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发表于 2011-11-18 08:15:08 |只看该作者
什么时候你到安徽我们可以切磋
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发表于 2011-11-18 17:39:04 |只看该作者
不好意思,现在还没有去那两个地方的打算。
昨晚下了两次的office都安装不了,真是郁闷。
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发表于 2011-11-21 09:06:36 |只看该作者
如果是在广州,可以帮楼主下,哈哈,我们学院在下个月18号做校园招聘会
不过实话说
最简单的,请就业中心的老师帮忙,做视频面试就OK了
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发表于 2011-11-23 17:26:32 |只看该作者
福州地方的高校相对比较多,特别是一些大专院校,这一部分毕业生的去向大都往厦门方向发展,福州这边的校园招聘很多都不需要宣讲,当然你这边如果需要,我这里有宣讲课件及校园招聘方案供你参考
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发表于 2011-11-23 17:29:33 |只看该作者
2011年毕业生招聘实施方案

一、2001年需求计划:
2001年毕业生需求较上年进一步增长,接收目标重点针对高层次、复合型毕业生,并适当增加大专层次的毕业生。计划接收中专以上毕业生80人,助教周末兼职生15人。其中。具体情况如下:

部门        岗位设置        定编人员        成毅        百货        在岗人员        需求        备注
PE部        某馆辅导员        31        31        -        0        -31       
        助教(兼职)        15        15        -        0        -15       
        助教(编内)        18        18        -        0        -18       
        摄影师        5        5        -        0        -5       
        摄影助理        1        1        -        0        -1       
        实习生/训练员        20        20        -        0        -20       
        监管员        4        4        -        0        -4       

   专业方向:师范类专业优先考虑。
二、接收毕业生原则:
1、用人标准:
不断创新的观念,务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。
2、合理的人才结构:
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象;避免出现过度竞争,浪费人力资源。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象,如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。
3、毕业生接收中男女比例问题:
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析,我们提出接收毕业生男女比例保持3:7。这一要求的提出,主要着眼于骨干人才在公司稳定、长期发展,所以即使实施有一定难度,也要求各单位能给予足够支持,从长远考虑,保证此项目标的完成。
4、考核制度:
为完善毕业生接收工作,在到位情况、学历层次、男女比例、三个方面进行量化指标考核,由人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。
三、实施策略
1、        项目小组责任制:
人力资源部组成招聘团,对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
2、        宣传渠道:
针对招聘时间短的特点,保证毕业生招聘达到满意的效果,重点宣传公司企业形象,在高校人力资源群体中造声势。
1)高校网站:赴高校一周前,与高校网站合作,链接我们的招聘网(厦门人才网),开放人才库,了解企业情况并在人才库登记;将本届公司招聘毕业生专业情况,在高校网站上进行热点文字宣传,让高校所有学生都能了解全面的情况。
2)宣传画册、海报与电脑、投影仪:提高本次招聘人员设备(手提电脑、投影仪),通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制,重点公司的远大前景。
四、招聘工作项目小组具本情况:
2001年毕业生招聘团,实行项目小组责任制,具体情况如下:
    1、招聘团领导组   
    组    长:Karen Chen 、Jenny Cai
成    员:Linda、cassie、Cindy
组织实施:Jenny Cai
2001年毕业生招聘工作项目情况
序号        项目组        项目组长        成员
1        宣传策划实施小组        cassie        Jenny、Linda
2        招聘组        Linda        Karen、Jenny、cassie、Cindy
3        题库项目小组        Jenny        Linda、cassie
4        招聘培训项目小组        Cindy        Jenny、Linda、cassie、Cindy、Amy

2、项目小组职责:
(1)招聘组:
A:负责策划校园招聘工作方案;
B:组织与有关高校联系,招聘及宣传工作的实施跟进;
C:负责与高校网站合作进行专业招聘前期信息发布;
D:落实与厦门人才网链接的工作;
(2)宣传策划实施小组:
A:负责策划各地招聘的宣传工作方案;
B:负责本次招聘宣传文案、对外媒介宣传材料的拟定;
C:负责招聘宣传画册、幻灯、校园海报、招聘现场标题
(3)题库项目小组:
A:负责本次招聘专业的分类与统计;
B:设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估;
C:设计复试毕业生专业测试题与效果评估;
D:进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。
(4)招聘培训项目小组:
A:负责组织参与招聘工作成员的招聘面试技巧培训;
B:组织对面试测试题、复试测试题的讲解培训;
C:组织对本次招聘设备(手提电脑、幻灯机等)使用方法的培训。
3、        招聘行程安排:

序号        高校名称        联系人        联系电话        时间安排        完成时间
1        泉州华侨职业中专        赵老师        0595-22762572 13599222640        2011-06-16       
2        兴才学校        陈老师        陈老师3153366
庄老18959276963        2011-06-20       
3        厦门电子职业中专学校        陈主任        0592-5518426
0592-5539155        2011-06-21       
4        福建化工学校        董老师        0592-6289045        2011-06-22       
5        集美轻工业学校        吴主任        0592-3953333        2011-06-23       
6        福建商业高等专科学校        卓老师        0591-87882130        2011-06-24       
7        福建公安高等专科学校        沈老师
马老师        0591-3536862
0591-3532614        2011-06-27       
8        厦门华厦职业学院        林老师
陈老师        0592-6276221        2011-06-28       
9        厦门演艺职业学院        严老师        0592-2570185        2011-06-29       
10        福州外语外贸职业技术学院        李老师
赵老师        0591-83560666
0591-83596666
13306906281李
18959199077赵        2011-07-30       
11        福建对外经济贸易职业技术学院        未接        0591-83535450
0591-88020216        2011-07-05       
12        集美大学
        叶老师        0592-6180885
0592-6180885        2011-06-15        2011-06-15
13        惠安职业中专学校        刘老师        0595-87395209        2011-07-11       
                                       

五、招聘会程序:
1、        应聘学生投递简历,填写专业知识试题测试,进行初试。
2、        根据试题填写情况,安排人员复试。
3、        对特别优秀的毕业生可当场签订“就业协议书”。

六、各高校联系方式:
联系人如有变动,跟进落实高校其他负责人。
附:《招聘准备工作明细表》
序号        工作事项        负责人        指导人        协助人        完成时间        费用
1        根据高校学生质量选择院校,确定本年度校园高校名单                                       
2        根据确定的高校名单,联系各学校学生处/就业办,确定各高校招聘行程(时间、场地、报价)                                       
3        制定校园招聘计划(高校名称、时间安排、招聘成员、招聘费用预算等)                                       
4        招聘小组成员工作分配(宣传组、招聘组、题库组、培训组)- 招聘海报的撰写及设计、笔试题目的开发、校园宣讲会PPT的撰写及试讲                                       
5        招聘费用申请                                       
6        准备宣传用品:易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅;其中易拉宝、条幅固定不便,可重复循环使用,海报、传单根据宣讲会的内容进行修改,每次宣讲会的海报和传单都有所区别                                       
7        其他相关物品准备(详见附表3):硬盘 1个、胶带、、        剪子、白版笔、庄简历的袋子                                       
8        打印《应聘职位申请表》、《面试评估表》、笔试题、面试通知单等资料                                       
9        出发前准备所需电脑、投影仪等材料                                       
10        (外地招聘)提前购买有关地点车票                                       
11        赴高校开始招聘行程、与高校学生处联系                                       
12        督促高校布置招聘现场                                       
13        进行现场招聘(收发简历、笔试、初试、复试、录用8月1日),并学校建立长期合作关系                                       
14        招聘行程结束,撰写招聘工作总结                                       

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