校园招聘有无去福州和南宁的，资源共享一下哦

little love

校园招聘对于很多企业都是已经告一段落，有无企业去福州或南宁的哦，

对于现在从投递简历非常不理想的状况下，想到到中人网来求助了。

如果有去这两个地方的，能否资源共享一下哦

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不好意思，帮不上忙了，来支持下你

卿蕾2006

未能参加校招，但我曾经在南宁读大学。不知楼主需要的啥信息呵呵。

高校：总体来说，南宁高校不多，普遍质量也未必很好。这样说，在南宁读书的朋友不要砸我，我自己也在那里读书的。较好就是广西大学，广西民族大学，广西医科大学。其中广西民族大学主要是小语种之类的文科专业较好。

住宿：南宁并不大；所以其实还好，但如果集中在广西大学和广西民族大学，就住在大学路一带，应该都属于南宁的西边；

特色：如果去到那里招聘，虽然辛苦不过当地特色还是可以考虑尝试的；中山路是著名的小吃一条街，南宁特色米粉是老友粉，当然还有螺蛳粉和桂林米粉。

不知道这些信息是不是楼主想要的，聊做分享，希望有帮助。呵呵

安菲尔德鹭

校园宣讲策划建议

1、        加强校企合作，借助校方的协助加大企业宣传力度（老师、同学互相通知；班级学院qq群通知）。最好能邀请某学院的知名老师作为嘉宾讲话！
2、        联系学校相关人员（校学生会），将招聘宣讲安排发至各个高校的校园网和BBS。
3、        在校园醒目地方安置企业条幅，并要有醒目的宣传标语（附上宣讲时间和地点），可以利用当下比较流行的言语进行描述(淘宝体)。建议经常或长期放置海报。
4、        赞助校园活动（校社团或某学院学生会），提高企业知名度（篮球赛、运动会等），作为长期的校招计划。奖学金。
5、        印制企业宣传手册，招聘手册，使学生更加详细的了解企业文化等相关内容，并能够对企业留有长久印象（可以在当天发，也可提前发给学院导员）。
6、        宣讲会现场颁发小礼品（前50名到场的同学），并组织抽奖活动（可以按序号，或者抽取简历）。
7、        通过网络资源，为不能去宣讲的学校学生提供有效的招聘渠道，如果可以，在主要网站上打logo或button（三大网站、Hiall、应届生、应届毕业生等校园招聘热门网站），并有自己专门的校招简历投递网站。
8、        与人人网合作，建立实名企业身份，设计、宣传并维护企业主页，而且要随时主动添加知名高校相关专业的人才为好友，使其关注企业动态。
9、        内部推荐，可以请新员工引荐自己的校友，如果推荐成功，可以奖金或其他福利形式予以奖励。
10、        校园招聘应届生的同时，可以招聘大量的实习生，既给学生提供了实践实习的机会，又能借此机会大力宣传企业，提升企业在学生间的知名度和竞争力（如果表现好，可考虑毕业直接签协议）。
11、        做好宣讲会的一切工作（好的口杯不仅代表今天的胜利），哈吉东工四校学生的建议很值得参考。补充两点，一是要尽可能邀请公司的高层领导到宣讲会现场讲话，另就是邀请校友做分享。

hqbabybaby

明天去广西大学参加双选会。。就像去人才市场一样的操作，只是对象全部是学生而已。。要注意的一点就是，面试策划一定要简短，控制在5-10分钟，确定好你们公司最需要的素质作为评测。

但如果你们是开专场的话就不一样了。。中人网里很多校招专场的精华帖的，你搜一下就好。

ttbj662613

什么时候你到安徽我们可以切磋

谢路鹏

不好意思，现在还没有去那两个地方的打算。

中大南方学院就业办

如果是在广州，可以帮楼主下，哈哈，我们学院在下个月18号做校园招聘会
不过实话说
最简单的，请就业中心的老师帮忙，做视频面试就OK了

三秋树

福州地方的高校相对比较多，特别是一些大专院校，这一部分毕业生的去向大都往厦门方向发展，福州这边的校园招聘很多都不需要宣讲，当然你这边如果需要，我这里有宣讲课件及校园招聘方案供你参考

三秋树

2011年毕业生招聘实施方案

一、2001年需求计划：
2001年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收中专以上毕业生８０人，助教周末兼职生１５人。其中。具体情况如下：

部门        岗位设置        定编人员        成毅        百货        在岗人员        需求        备注
ＰＥ部        某馆辅导员        31        31        -        0        -31       
        助教（兼职）        15        15        -        0        -15       
        助教（编内）        18        18        -        0        -18       
        摄影师        5        5        -        0        -5       
        摄影助理        1        1        -        0        -1       
        实习生/训练员        20        20        -        0        -20       
        监管员        4        4        -        0        -4       

   专业方向：师范类专业优先考虑。
二、接收毕业生原则：
1、用人标准：
不断创新的观念，务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。
2、合理的人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。
3、毕业生接收中男女比例问题：
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们提出接收毕业生男女比例保持3：7。这一要求的提出，主要着眼于骨干人才在公司稳定、长期发展，所以即使实施有一定难度，也要求各单位能给予足够支持，从长远考虑，保证此项目标的完成。
4、考核制度：
为完善毕业生接收工作，在到位情况、学历层次、男女比例、三个方面进行量化指标考核，由人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。
三、实施策略
1、        项目小组责任制：
人力资源部组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
2、        宣传渠道：
针对招聘时间短的特点，保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传公司企业形象，在高校人力资源群体中造声势。
1）高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接我们的招聘网（厦门人才网），开放人才库，了解企业情况并在人才库登记；将本届公司招聘毕业生专业情况，在高校网站上进行热点文字宣传，让高校所有学生都能了解全面的情况。
2）宣传画册、海报与电脑、投影仪：提高本次招聘人员设备（手提电脑、投影仪），通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点公司的远大前景。
四、招聘工作项目小组具本情况：
2001年毕业生招聘团，实行项目小组责任制，具体情况如下：
    1、招聘团领导组   
    组    长：Karen Chen 、Jenny Cai
成    员：Linda、cassie、Cindy
组织实施：Jenny Cai
2001年毕业生招聘工作项目情况
序号        项目组        项目组长        成员
1        宣传策划实施小组        cassie        Jenny、Linda
2        招聘组        Linda        Karen、Jenny、cassie、Cindy
3        题库项目小组        Jenny        Linda、cassie
4        招聘培训项目小组        Cindy        Jenny、Linda、cassie、Cindy、Amy

2、项目小组职责：
（1）招聘组：
A：负责策划校园招聘工作方案；
B：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进；
C：负责与高校网站合作进行专业招聘前期信息发布；
D：落实与厦门人才网链接的工作；
（2）宣传策划实施小组：
A：负责策划各地招聘的宣传工作方案；
B：负责本次招聘宣传文案、对外媒介宣传材料的拟定；
C：负责招聘宣传画册、幻灯、校园海报、招聘现场标题
（3）题库项目小组：
A：负责本次招聘专业的分类与统计；
B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估；
C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估；
D：进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。
（4）招聘培训项目小组：
A：负责组织参与招聘工作成员的招聘面试技巧培训；
B：组织对面试测试题、复试测试题的讲解培训；
C：组织对本次招聘设备（手提电脑、幻灯机等）使用方法的培训。
3、        招聘行程安排：

序号        高校名称        联系人        联系电话        时间安排        完成时间
1        泉州华侨职业中专        赵老师        0595-22762572 13599222640        2011-06-16       
2        兴才学校        陈老师        陈老师3153366
庄老18959276963        2011-06-20       
3        厦门电子职业中专学校        陈主任        0592-5518426
0592-5539155        2011-06-21       
4        福建化工学校        董老师        0592-6289045        2011-06-22       
5        集美轻工业学校        吴主任        0592-3953333        2011-06-23       
6        福建商业高等专科学校        卓老师        0591-87882130        2011-06-24       
7        福建公安高等专科学校        沈老师
马老师        0591-3536862
0591-3532614        2011-06-27       
8        厦门华厦职业学院        林老师
陈老师        0592-6276221        2011-06-28       
9        厦门演艺职业学院        严老师        0592-2570185        2011-06-29       
10        福州外语外贸职业技术学院        李老师
赵老师        0591-83560666
0591-83596666
13306906281李
18959199077赵        2011-07-30       
11        福建对外经济贸易职业技术学院        未接        0591-83535450
0591-88020216        2011-07-05       
12        集美大学
        叶老师        0592-6180885
0592-6180885        2011-06-15        2011-06-15
13        惠安职业中专学校        刘老师        0595-87395209        2011-07-11       
                                       

五、招聘会程序：
1、        应聘学生投递简历，填写专业知识试题测试，进行初试。
2、        根据试题填写情况，安排人员复试。
3、        对特别优秀的毕业生可当场签订“就业协议书”。

六、各高校联系方式：
联系人如有变动，跟进落实高校其他负责人。
附：《招聘准备工作明细表》
序号        工作事项        负责人        指导人        协助人        完成时间        费用
1        根据高校学生质量选择院校，确定本年度校园高校名单                                       
2        根据确定的高校名单，联系各学校学生处/就业办，确定各高校招聘行程（时间、场地、报价）                                       
3        制定校园招聘计划（高校名称、时间安排、招聘成员、招聘费用预算等）                                       
4        招聘小组成员工作分配（宣传组、招聘组、题库组、培训组）- 招聘海报的撰写及设计、笔试题目的开发、校园宣讲会PPT的撰写及试讲                                       
5        招聘费用申请                                       
6        准备宣传用品：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别                                       
7        其他相关物品准备（详见附表3）：硬盘 1个、胶带、、        剪子、白版笔、庄简历的袋子                                       
8        打印《应聘职位申请表》、《面试评估表》、笔试题、面试通知单等资料                                       
9        出发前准备所需电脑、投影仪等材料                                       
10        （外地招聘）提前购买有关地点车票                                       
11        赴高校开始招聘行程、与高校学生处联系                                       
12        督促高校布置招聘现场                                       
13        进行现场招聘（收发简历、笔试、初试、复试、录用8月1日），并学校建立长期合作关系                                       
14        招聘行程结束，撰写招聘工作总结