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[招聘录用] 求职动机考察什么？——招聘初期筛选

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兰火

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-27 21:08:56 |只看该作者 |倒序浏览

求职动机考察什么？招聘初期筛选

1、个人发展方向；

（1）根据应聘者的简历，从中提炼出应聘者的职业发展方向。

一般来说应聘者的以往的工作经历体现了应聘者的对自己职业发展的前期规划以及后期职业发展的延续性。有经验的招聘人员能够根据应聘者的简历从中归纳出应聘者大致的职业发展方向。职业发展轨迹非常清晰的简历，则更能得到用人单位的进一步面试机会，所以在进行职业发展方向的考察时，则会围绕着应聘者的简历体现出来的发展方向进行核实和验证。

（2）当然有的应聘者由于，前一段经历之后的反思，有可能变更自己的职业发展方向。

这种情况，就要重点考察应聘者现在的职业发展方向是什么？导致他变更自己职业发展方向的主要原因是什么？有可能是个人的性格更适合新的发展方向、或自己的某个最近的变化导致从新对职业发展的思考，这些都需要进一步考察这种变化的合理性和可行性。

（3）考察个人发展方向是否符合企业对此职位的定位。

其实，很少能够有空缺的职位和应聘者的要求100%符合的情况，一般来说这种相关性能够达到60%的话，已经非常不错了。有时候，个人的发展和企业的发展都是处于动态的变化当中，未来都还有许多的变数，更何况现在呢。

（4）个人发展几个方面

对现在职业的定位（包含职位的级别、职位的类型、职位发展的方向、职位的未来前景）

2、求职意愿；

（1）首先，需要通过闲谈了解应聘者最基本的求职意愿，包括：

单位性质（外资、合资、国有、民营）、行业（应聘者对行业的选择）、工作地点（异地、离家路程远近）、企业文化（工作氛围、工作方式、上下级关系、跨部门合作）、工作时间、工作强度、工作环境、工作压力、薪水期望。

（2）其次，了解应聘者现在单位的基本情况，考察哪些方面是与应聘者期望不一致的地方。

3、离职原因；

（1）个人发展和薪水的原因；

这个可以通过了解应聘者的部门内部分工及薪水现状来进一步验证；

（2）软环境的原因（人员的相处）；

可以询问：最不喜欢的领导特点；最不喜欢的同事行为；最喜欢的工作氛围；来了解和验证。

（3）硬环境的原因（如工作时间、工作硬件环境、工作地点）；

考场相关的客观因素即可。

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hr星辰

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沙发

发表于 2011-6-27 22:07:37 |只看该作者

这个问题确实需要好好的斟酌

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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板凳

发表于 2011-6-27 23:04:03 |只看该作者

对企业而言，应聘者的求职动机的确是重要的考察环节之一

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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地板

发表于 2011-6-28 07:49:48 |只看该作者

从以往的经历去判断是会有偏颇的，应多关注其跟公司或部门价值观的契合度。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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猪笑迷

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秀才

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5楼

发表于 2011-6-28 09:14:04 |只看该作者

求职动机的考察的确很有必要。
我自己就遇到过，因为求职动机考察不严，导致新员工试用期离职的情况。真的很失败。
举个例子：
招过一位软件实施人员，经验技能非常符合公司要求，但是试用期工作表现不佳，工作态度消极，做离职面谈的时候，才了解到，原来他求职那会儿准备创业，但因为时机没有成熟，需要等几个月，正好有个工作机会，就过来先做着，现在觉得时机差不多了，所以准备走人。

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