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【本期案例】
" ]: e' O8 b' A0 E/ p0 N4 d# H公司应否向李先生支付经济补偿金？3 P( X% @: G: s7 H( \4 Q
2011年5月，李先生来到某外资公司工作。签订了合同。但在工作中，由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话，告诉他不能胜任目前的本职工作，将调离其它岗位工作，李先生表示同意。 不久，公司把李先生调到了一个比他原来职位低，并且工作难度相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。不久，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内离天公司。7 L1 l6 n) K5 s0 @/ N
李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，我们公司已经仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应该享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”李某不服，于同年9月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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# g: ?5 F0 i8 [7 X f# W, P本期案例有3个问题需要解答。" t% \1 J1 q- f
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发表于 2012-2-8 17:24:25
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