【本周说法】公司应否向李先生支付经济补偿金？

沧殇

【本期案例】
1 l* d, C' [4 t' _7 A6 G公司应否向李先生支付经济补偿金？
2011年5月，李先生来到某外资公司工作。签订了合同。但在工作中，由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话，告诉他不能胜任目前的本职工作，将调离其它岗位工作，李先生表示同意。　　不久，公司把李先生调到了一个比他原来职位低，并且工作难度相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。不久，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内离天公司。
　　李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，我们公司已经仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应该享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”李某不服，于同年9月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7 J* y' a, A3 J* ^" k
' b( w7 O+ O! Z本期案例有3个问题需要解答。
赶快来参与解答吧！
$ w* [0 k9 m/ {9 g1 j! V9 g; {0 _3 y点击进行解答     有大奖哦~~~
+ m1 \$ S8 l# N  B& s+ }& b
3 r! ^' J5 U' N* s4 X7 I
; z" f4 a" z9 w. t4 J) V) ?

abbyzm

根据劳动法规定，依法解除员工，应提前30天通知，不然就要支付代通知金，同时还要按照规定进行经济补偿。