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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑
( H& h" w) d: r& }/ ]$ o& N' Q; x) A4 N, z0 P
汇总一下
8 _% w1 g2 F3 Q( [0 F* u% E劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html7 @) N* n+ w5 N. M8 U- G

& {3 h% s  |/ ?9 l劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html/ j6 D) W6 G8 y4 f. g
/ R& ^7 |; b  I" L8 G
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html+ M( D0 Q# b% ]( k# m1 ]& k; r9 H/ s
3 s$ K; l& f' T8 k" {2 [0 R2 t+ q2 |
- B5 K. n: }" |& {0 @7 g1 \
: ]# ~% `- Q" h( N8 _( Q
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162
# s0 N5 j) E$ n0 I
' k" P. M5 q+ n1 r- A. r& [4 O3 D4 j
4 q' B3 C8 P- A4 ]
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形& R" }9 K" w. H

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超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:
& W% A2 s; e$ H! H
5 `+ L7 x( v7 t0 z* U8 `( m
2 b# j3 ?; R# ^0 o$ K  f. Q6 w
. X; D  `9 y% O- q+ L' O: E员工辞职后要求:
* C$ e4 {7 r; O+ v  j! v6 m: z$ R" @1 h- W; r
6 C( u$ R0 G' h# K1 M3 Z: H

3 D. k0 M/ X  F# w8 ?公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:
% N) I- Z. `7 ~1 Z+ D4 u/ C3 B, d; J; w; _3 k- B! j( Z$ @! A

7 G1 y2 X( w& B0 o4 }) |$ M9 l# |# {* I

4 S8 ]' o2 v6 |. ~0 N& T

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑
  B. Y  d- n- v  i8 A! L. n1 `8 b9 Z0 d4 k$ K! H
/ {) K: k) G) ?( n
8 h$ Y2 R; Q% s6 h
0 u( _& U- b( j* `" ?9 A
( Q. H3 w: Y8 N* b) k

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 5 F, b3 q9 k. P
如果是PPT的话,做的相当的精美。

. k0 t9 `# p6 o: x不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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