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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑 6 {# A# t" V7 Z+ s% z6 _, q/ [

8 {9 H  U6 Z7 m8 r2 f汇总一下, H8 f8 r) s! U0 i% g7 a
劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html3 o' X7 a# s2 y* Y$ ]9 R
1 U/ m1 E" H" b' T
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html
7 C6 P! l  W) |1 P. B) \1 t% ]- U/ v0 G* l- F" D0 e
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html  I/ ^- g  A) p/ j- A! W
: `4 ~. x1 S' R0 C  K
3 \4 N' h6 [' G9 y9 K8 l% J3 X

! Y) z# Q: R  P8 r0 s2 r劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162
2 b. |  _0 g$ o& g6 Y! o5 Y1 \3 Q- O' u( }; p  A

& ?2 S1 |- A# U+ l% m4 S# m
5 i+ e7 W/ Z7 x% P" m, a以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
9 S7 n/ l' X! u! H& x$ U  ]

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超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:5 A% {% r$ R9 S, {
$ n6 X! T1 G& D1 _, S
" k7 n; [/ M5 J- L6 m) r; x2 K( i

! a5 z. _/ M/ d7 b% P' [9 k8 ^员工辞职后要求:
* M+ o* y- Z1 z+ k: N* A9 d" z0 X& m  `6 L; p6 O' I
* k4 ?2 ^3 Z4 u# d5 ]# u/ G
" `8 J7 q) B6 B, Y1 A5 \
公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:
% T& r* x7 Y( G8 ^; F* a1 j- r( @" S
6 g1 M. T% f4 e! _+ F2 `" w& t4 j3 m  U! P( c( @

7 E: n7 J0 {4 _9 ?' k. i( K* O% l' \9 ^- U- O4 @

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 ! O+ O+ |+ L4 ]; D! ?

2 ^( o1 R1 \+ n: d# C9 M2 E& m  z7 [; Y4 I
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3 k. z3 J2 H2 f$ a
2 t9 ]3 ]* {$ p0 W3 d/ R* |9 R

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 , K1 i& ^: d8 ~7 D+ o; Y
如果是PPT的话,做的相当的精美。

( ?' \; E/ u, l8 y8 G不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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