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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑 ( K, a6 m9 I* E7 W& ~
$ n2 b& r5 x8 I. G" t3 J: s
汇总一下
/ s, T$ Y( n$ n, l0 G! [# U劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html3 s  l) h3 T# J
$ K; ]: Z8 M/ C$ ^0 F( r
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html$ L; w) c) a6 Q6 b5 `- O3 ?+ F
5 g+ K3 ~' N, i  p
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html* H5 v4 s3 ^' {& K( w

" j# Q) s% d$ e/ x1 \( a: N$ x$ M$ n2 U3 P4 o' n" T) P& a

" S" Q# T3 h+ Y6 ?' M8 x劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162
+ w0 s' d. c* K
- P/ |% ^9 J2 i: n
& b8 h: w: X, Q. ^! t- _  p2 L3 F5 j7 y2 P- t
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
$ W, L0 s; f; a7 s6 t. |& `5 O

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已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:: M; z4 x% H  H2 L. L) G
# e8 i1 M5 e' ^$ [& ]( N. @: l

9 t: y/ v; R" C& d. @1 ]) c: P3 I- K  O+ F7 o" K1 f
员工辞职后要求:$ J0 Z' h" K( H+ ]: t
* H9 h9 c1 W, B6 I" H
4 T* v* U0 a' x: x# l* W
' `4 S/ ?# ~' k1 b0 J
公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:0 R3 _* J0 _9 B% |  S7 r

( X0 X* ]; M1 P
( j" c" W, L: F- b8 |  ?$ j. l4 j& F; k% c

# J& k0 b. n$ A* @$ S' {

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 $ y( Z* S3 @. ^7 \

# V$ Q# a9 {8 \
2 V( q; S4 W9 g! g: Q- b; \* T- S0 q$ c7 y% G  X+ _

. K! s5 M" z. H0 O4 }0 E9 v) ?
5 z. E0 R& E2 C5 o- D( c

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05
8 Z( a1 A* ]* m0 O$ e  ?" J4 p如果是PPT的话,做的相当的精美。

( ]8 g! _. q( F) Z. i! f不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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