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RE:谁能帮帮我？谢谢
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人才流失的原因及后果2 G" V( Y$ M2 R/ f# L
! s) s/ E7 B8 o" s( M- n; O0 z8 d7 V7 l, @1 p! J' s3 m
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作者：gmsj 入库时间：2003年9月8日 / K) ]- w8 x' ?* n
人才流失的原因很多，然而主要原因我以为有以下三点：
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一、为了自身的长远发展，实现自己的人生理想。人生于世，总得有所追求，有所做为，谁也不想碌碌无为过一生，当他感觉企业无法满足自己的需求时，便会流失。
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/ P8 E G' ~: m 二、为了找一个宽松自然的发展环境。人是有需求的，正如马斯洛的需求理论说的，当低级的需求得到满足后还有高级的需求，人总是在不断的进步中认识到自己的不足，进击不断进取的，否则人类社会早已停滞不前了。
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三、为了追求高待遇。高工资、高福利一直是个敏感的问题，人要生存必然需要资本，当温饱解决之后，还要生活得舒适一点，那就只有钱才能满足。. v! K! u7 F0 [7 |. A5 q
5 C. J7 A7 @" Y& I9 f. i 人才流失不只是个人的损失，更多的还是企业的损失：7 _0 g, [( T4 b4 x2 V% i& r# N
' Y- _8 y4 S% D& I 一、人才流失会带走企业的技术、资料，使企业无形资产受损。
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二、人才流失企业将承担重新选人，重新培训的成本及相关客户的流失。
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- v( e# H) g) T2 _8 h8 L7 v# Y 三、人才流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力和向心力，尤其是关键人才的流失。 |
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发表于 2004-11-13 16:35:00
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