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[原创] 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点？

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颦儿

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-14 21:25:54 |只看该作者 |倒序浏览

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我在一家央企做HR工作，目前企业有员工1000人左右，以前用工方式比较单一，都是由我们自己招聘录用签订劳动合同。随着这两年企业的快速发展，对人力资源的需求也日益增长，今年考虑到招聘成本和用工成本，想尝试采用劳务派遣方式补充技能操作人员，想请问目前采取这种用工方式的企业多吗？在实际用工时有哪些优缺点么？实际操作时需要注意哪些问题？

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沙发

发表于 2012-2-15 09:17:33 |只看该作者

降低用人成本 用人单位只要向派遣单位支付劳务费，不要支付其他额外计划外的费用，并且劳务派遣专用发票能计入用人单位税前成本开支，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理更方便 用人单位只需在要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不要做其他的管理。并且能在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
减少劳动纠纷 由于用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
解决公司的劳动合同问题 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
缴纳社会保险优势 派遣机构有许多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位能选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
劳务人员的劳动关系在派遣公司 使其办理相关证实手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

人力资源派遣的缺点与不足：
1、所有涉及到要到员工层面的东西，都流程加长了，如合同签订、工资发放、员工辞退、工伤处理等等；
2、成本增加，不仅原应支付的费用分文不能少，而且还应增加服务；
3、协调更难，因为一个问题的解决，不仅决定于自己公司的流程，还取决于对方公司的沟通与协调，在执行层面上他们公司也存在执行力的问题，所以有时一个事情的解决很让人心急。