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引用飘零叶的精彩作答：
. `" d7 @: k: N# L* z" R9 C9 u' G) J3 e- C( [
“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。
& s. ^5 \: d6 V+ U8 u% e- m5 u' e) H! `" W2 v5 J3 m. A; Z
以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。”
" `0 h' w5 `* ]4 m4 O
! d+ K7 S# N# X- T9 s; Z3 D8 h
: }! p" _- k$ Q9 M" ?1 E' y `& D
已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。% i6 L6 X# d' E" t& I# s
& _( l# h9 T; X7 i: ^" Q
/ L4 n; B, I% s; o. e
# p, H; R2 L4 h! H我的回答是：
6 s. u- {9 ?' ?$ }1 G; [* h$ R. ]) I3 e1 }# V$ }: K8 E
单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。
% F" j# ^1 U7 ~! i& _# b v7 k. A2 ^! t0 P- O9 _$ ]
在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。
3 {: U! E8 K2 s) m# o9 l/ Z! n/ R4 z1 E7 Q% r$ ]
人力资本是与人力资源一种不同的说法。& L' S+ }2 P0 i2 B3 }$ c
. U) ~" D3 k, x/ ]
人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。0 ?; y6 c' T K
b2 C# j( [" B) Z) k' {人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。2 }, \7 {, E/ g
0 V; `# d& T: p1 f) J1 t+ x
人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。
- N2 k9 ]( M' L# ~9 \& {
+ D o* c% e' j6 k( w此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。4 X# {* ]' U; X* j" p# K: @
+ J/ K* e( M2 r7 [2 V2 I2 c
% v2 E0 h2 O% F; D个人观念，敬请批评指正。
$ \4 [: L3 u, h$ X( ]7 E4 t+ _2 l# M; W# e# f* S
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发表于 2002-9-23 12:35:00
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