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引用飘零叶的精彩作答：
7 t5 ?/ X4 H" N3 ]1 q0 g, o! y& d4 U5 k6 b# l" y
“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。3 a+ S; F* W4 `
4 e$ N. Q* i) c4 c以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。”
4 V* {7 ~* e8 G# S! S3 m& i/ ^' T* v* S& S$ D7 S1 K# i
! k2 e/ ?' q$ i0 }& z& i4 n0 Z1 v' X* ~- x/ R9 g+ |. p
已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。1 A9 D x" `* F9 S K0 v
( Z& E# F$ ?0 C2 j3 Y7 ~
3 s4 [* f. r! X- V! {9 B9 O! o6 x/ R- J% M6 l, ]0 P
我的回答是：
9 j1 X2 U2 S2 F K+ a; K9 [! K L. x6 h% ]/ s1 j4 X( d
单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。1 U+ X1 u( p0 j
2 o6 ` i& B: Y$ a) N% X' U e
在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。7 I) W2 X o+ E( \
: \- ? e z5 n+ h8 j人力资本是与人力资源一种不同的说法。' O2 X- {$ t9 | ~% p9 I. `# P
( Z6 ?4 \, G6 ]: Q# u9 d人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。9 ^+ L% L2 ]8 r; g1 z! k$ h2 w% y' d
& f7 W+ Q+ s ?7 Y/ U人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。* [% D$ i: o& X0 }
' s6 W, ?" S' Z1 y+ @, q
人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。
7 F. M+ E9 s$ h/ {, e, r- i# i l7 n, \/ u$ G8 Z H; s
此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。
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) g8 Q/ h1 _/ S/ ?5 V5 G& U5 d( V* D5 L" [, t# v
个人观念，敬请批评指正。
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发表于 2002-9-23 12:35:00
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