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[求助] 关于 2008年1月1日之前的补偿金计算 以及员工福利的一些问题

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krinin    

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发表于 2012-2-18 01:06:26 |只看该作者 |倒序浏览
1：我想知道08年1月1日之前的经济补偿金，在公司辞退员工的情况下   有没有工作不足6个月按半年计算  超过6个月就按一年计算的规定。还是必须满了一年才按一年计算  比如05年9月份到公司    那05年9月份至 12月份只有4个月  就按半年算吗？  D( p  v& {3 e1 p  x
* z' R' R3 F% n
2：关于员工手册之类的公司文件规定中有这两个福利  1：员工年资调整（每工作满12个月 基本工资上调20%）
0 X; k; n0 {6 [* z3 @" a2 M$ x8 h) C                                                                              2：员工年终奖（手册中没有写明和公司业绩相关【我们也看不到公司财报】）
1 y% I3 b* {! X# B: W4 `4 C' o$ l# d! s8 b) ?- F8 t8 \5 M. H
针对这两个福利  突然从2010年就没有发给员工了   离职后找公司拿到这两部分福利有法律依据吗？毕竟没有写到合同中。我有公司的工资表 上面证明以前都是有的
" O! k" Q+ s% p7 c
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沙发
发表于 2012-2-18 08:45:28 |只看该作者
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
- ]) {- C2 j' W; u. t关于你第二个问题：我只能说，同工同酬。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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krinin    

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发表于 2012-2-18 15:27:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 krinin 于 2012-2-18 15:28 编辑 ; T! m& f4 c9 p+ U6 A5 m, n* F9 T
宠着小猪 发表于 2012-2-18 08:45
- F" K6 a2 y! I6 U0 X# e/ O& f  ?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
" j: e' E  d! D5 I  k! V8 T) {关于你第二个问题 ...
( s: ?2 P1 D! ~# d
谢谢你的回答 我知道需要收哪些证据了     关于年资调整  其实我搞到了公司所有人的薪资表 其中包括记录了所有员工的年资调整。。不知道这个算有利证据不" y! z. w+ S  I1 S4 b) `* a

. b$ _- h, u' F2 i0 O8 g5 U  y( f但关于年终奖还真麻烦了  我还真不好找证据证明其它部门发了年终  但我们部门没有发。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-2-18 15:40:32 |只看该作者
在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。3 T6 G  c9 a5 r
如果不受理，建议向劳动仲裁申诉，未支付你工资。这个是绝招！！
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发表于 2012-2-18 22:18:16 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2012-2-18 15:40
$ W9 E3 k6 ^8 }0 _0 k在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。
6 L! y4 D1 N  t, B( n; I如果不受理 ...

2 ]- {8 u4 Y4 o+ T7 q) N这个没听懂呢
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