关于 2008年1月1日之前的补偿金计算 以及员工福利的一些问题

krinin

1：我想知道08年1月1日之前的经济补偿金，在公司辞退员工的情况下   有没有工作不足6个月按半年计算  超过6个月就按一年计算的规定。还是必须满了一年才按一年计算  比如05年9月份到公司    那05年9月份至 12月份只有4个月  就按半年算吗？

/ i" G6 V) `% e. V3 J4 r# Z9 R2：关于员工手册之类的公司文件规定中有这两个福利  1：员工年资调整（每工作满12个月 基本工资上调20%）
                                                                              2：员工年终奖（手册中没有写明和公司业绩相关【我们也看不到公司财报】）

针对这两个福利  突然从2010年就没有发给员工了   离职后找公司拿到这两部分福利有法律依据吗？毕竟没有写到合同中。我有公司的工资表 上面证明以前都是有的
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宠着小猪

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
关于你第二个问题：我只能说，同工同酬。

krinin

宠着小猪 发表于 2012-2-18 08:45
* `- C$ h4 b/ P: O0 A《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
& ~" @) ^) O4 |9 B关于你第二个问题 ...

谢谢你的回答 我知道需要收哪些证据了     关于年资调整  其实我搞到了公司所有人的薪资表 其中包括记录了所有员工的年资调整。。不知道这个算有利证据不
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但关于年终奖还真麻烦了  我还真不好找证据证明其它部门发了年终  但我们部门没有发。。。

宠着小猪

在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。
如果不受理，建议向劳动仲裁申诉，未支付你工资。这个是绝招！！

krinin

宠着小猪 发表于 2012-2-18 15:40
在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。
如果不受理 ...

这个没听懂呢