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[讨论] 女员工产假期间的工资怎么计算？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-26 09:50:21 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 yulsheng 于 2013-2-26 13:32 编辑

我们公司的工资组成是这样的：基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资基本是以城市最低工资为准，岗位工资和绩效工资根据不同岗位来设定，现在女职工休产假期间，我们只发放基本工资，岗位工资和绩效工资就不发放了，我想问，如果这样，会不会与《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18）中的“第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”相背？也想知道其他公司是如何发放的，请各位都来说说

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yazhi999

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同进士出身

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沙发

发表于 2013-2-26 10:16:58 |只看该作者

我们发放基本工资+岗位工资，绩效工资就没得了。反正我觉得只要不低于当地最低工资标准应该都可以。法律上也没说，产假期间必须要全额发放工资！再说绩效工资肯定没有啊，人不都来上班，哪来的绩效。

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胡闹儿_Flower

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发表于 2013-2-26 10:20:22 |只看该作者

我们公司就基础工资.,但是老板最近知道社保那边会报给员工工资之后,就重新立了制度取消了公司该给的3个月基础工资,小公司我行我素的操作模式.

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为梦放逐

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地板

发表于 2013-2-26 10:56:36 |只看该作者

我只说北京市的规定，因为员工休产假期间享受国家发放的产假期间生育津贴（医疗保险基数/21.75*产假天数），所以单位不用为其发放工资，但是考虑到产假期间要工资里扣除员工上险个人缴纳部分，所以产假期间我们公司通常按照社保个人扣取部分，发放工资，这样实发工资为0

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吕兆

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会元

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5楼

发表于 2013-2-26 11:00:46 |只看该作者

你单位参加了生育保险吧。
如果参加生育保险，女职工产假期间应该享受生育津贴，单位是不用发工资的；但是，如果该员工的工资高于生育津贴，单位应补足原工资（即差额部分有单位支付），若生育津贴高于该员工的工资，单位不能扣回。
如果未参加生育保险，那就要看公司的规章制度是怎么规定的，就应该怎么执行；如果公司没有规定应该全额发给该员工工资，因为产假是国家规定的“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。

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